Sociocultural
Enviado por Aandreaflor • 1 de Octubre de 2014 • 201 Palabras (1 Páginas) • 163 Visitas
1. INTRODUCCION
Su estudio es indispensable si pretendemos conocer el comportamiento de las organizaciones, o entender algunos hechos que parecen irracionales o sin fundamento.
La cultura se refiere a los valores que comparten los miembros de un grupo determinado, las normas que acatan y los bienes materiales que producen, y comprende todo aquello que nos diferencia de otras empresas, es decir es la personalidad y el carácter de la organización.
Las características de esta cultura organizacional, es que esta compuesta por interpretaciones que son compartidas en forma colectiva en un proceso social.
Dichas interpretaciones guardan relación con la historia de la organización, los procedimientos, los valores aceptados, las formas de comunicación y la visión de la misma.
La cultura organizacional se vuelve intangible, se internaliza por los miembros de la empresa y tiende a perdurar en el tiempo.
Según Allaire y Firsirotu podemos distinguir dos corrientes de la cultura
organizacional, los teóricos que consideran la cultura como parte integrante del sistema socio-cultural y aquellos que la ven como un sistema independiente de formación de ideas.
De estas dos corrientes surgen varias escuelas de pensamiento. Para quienes consideran la cultura como un sistema sociocultural se dividen en cuatro: La escuela Funcionalista, la funcionalista- estructuralista, la histórico- funcionalista y la ecológico-adaptacionalista.
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