Tipos de habilidades

TECNICA

1.- son aquellas que están referidas a las habilidades específicas implicadas con el correcto desempeño de un puesto.

2.- Los conocimientos y habilidades técnicas incluyen entender y ser expertos en una actividad especifica.

3.- Conocimiento y competencia con que se realiza una actividad.

4.- Capacidad de aplicar métodos, procedimientos y técnicas específicas en un campo especializado.

5.- Es el conocimiento para realizar actividades que requieren de un proceso o método.

6.- Es la destreza para usar los procedimientos, técnicas y conocimientos de un campo especializado.

7.- Implica entender y dominar una actividad especifica que involucra métodos, procesos, procedimientos o técnicas.

HUMANISTA

1.- Habilidad para trabajar con otros, entenderlos y motivarlos, sean personas o grupos.

2.- Es la capacidad para trabajar con personas: es el esfuerzo cooperativo: es el trabajo en equipo: es la creación de un ambiente en que las personas se sienten segura y libres para expresar sus opiniones.

3.- Capacidad que se tiene para trabajar con eficiencia como miembro de un equipo.

4.-Capacidad para trabajar y colaborar con otras personas y de trabajar eficazmente en grupo.

5.- Proporciona facilidad y efectividad para el trabajo en equipo, así como para motivar y ganarse la cooperación entusiasta de la gente.

6.- Son las capacidades relacionadas con el trato con personas, es decir comprender sus actitudes y motivaciones y ejercer liderazgo.

7.- Capacidad de unir a los subordinados en un grupo coordinado, que actué en forma armónica para ejecutar los objetivos de la organización.

CONCEPTUAL

1.- Habilidad para coordinar e integrar todos los intereses y actividades...

2.- es la pericia para coordinar e integrar todas las actividades y los intereses de una organización.

3.- Es aquella donde el sujeto, a raíz de ciertas necesidades del pensamiento, combina determinados conceptos.

4.- Capacidad cognitiva de ver la organización como un todo y la relación entre sus partes.

5.- Es la capacidad de pensar en términos abstractos.

6.- Es una combinación de visión, imaginación e inteligencia que asegura una perspectiva para saber representar una organización y su futuro.

7.- La capacidad para comprender las complejidades de la organización de modo global y promover el ajuste del comportamiento de los integrantes dela misma.

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