Una organización es el conjunto de personas o grupos que trabajan para conseguir un objetivo o cierto fin

Ensayo sobre la Organización

Septiembre 22, 2015

Franco Iván Rodríguez Villanueva

LA ORGANIZACIÓN

Una organización es el conjunto de personas o grupos que trabajan para conseguir un objetivo o cierto fin, el desempeño de dicha distribución será dependiendo  de del trabajo a realizar, las personas involucradas y el lugar donde dichas actividades se realizarán.

La organización procura que estén racionalmente coordinadas y dirigidas con una cierta continuidad a través del tiempo, también crea una estructura que permite la asignación de autoridad a cada puesto. Es interdependiente cuya dinámica depende no solo de las aptitudes, valores, actitudes, necesidades y experiencias de sus miembros, de los procesos sociales internos y externos –interpersonales, de grupo e inter-grupo- sino también de los cambios culturales y técnicos de su entorno.”

Existen diferentes tipos de organización y están clasificados según sus objetivos, estructura y características principales, se dividen en: organizaciones según sus fines, organizaciones según su formalidad, organizaciones según su grado de centralización

Las etapas de una  organización son mediante Jerarquías y Departamentos, Agrupa en puestos de trabajo, las obligaciones o responsabilidades de cada persona; combinándolas en forma lógica e eficiente, mediante la creación de departamentos, Aclara los requisitos y selecciona al personal adecuado para cada puesto, Realiza evaluaciones periódicas.

Los objetivos de una empresa se puede realizar atendiendo a distintos criterios en función del tiempo: Habitualmente las empresas concentradas en el corto plazo prestan mayor atención a los objetivos financieros, sobre todo si la situación es mala. En función de nivel jerárquico no todos los niveles buscan un misma finalidad es necesario diferenciar los objetivos corporativos y objetivos de unidad de negocio, los objetivos entre ambas pueden parecerse. La organización intentará optimizar todos los objetivos de unidades, pero esto no siempre es factible debido principalmente a: Conflicto entre los objetivos de los distintos grupos, diferencias de dichos objetivos con los objetivos de nivel corporativo. Falta de coherencia con la misión de la empresa. En función de la naturaleza de los objetivos: existen distintos grupos de interés; cada uno de ellos persigue objetivos diferentes y en muchas ocasiones hasta contradictorios la empresa tratará de satisfacer dichos intereses en función del poder que cada grupo tenga dentro de la organización.

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