Usos Frecuentes De La Comunicacion Oral

Usos Frecuentes de la Comunicación Oral

La entrevista es un proceso didáctico y relacional que tiene el propósito serio y predeterminado, diseñado para intercambiar conducta y que involucra la actividad de hacer y contestar a preguntas específicas.

Aplicaciones de la entrevista:

• Didáctico

• Relacional

• Serio

• Predeterminado

• Intercambio de conducta

• Preguntas especificas

Para efectuar con éxito una entrevista, el entrevistador debe saber respetar y escuchar. Antes del día fijado para la entrevista, el entrevistador tiene las siguientes responsabilidades.

• Debe verificar por correo la fecha de la cita inmediata después de haberla hecho, enviando una copia de las preguntas que piensa hacerle al entrevistado.

• Debe enviar un recordatorio, junto con otra copia de las preguntas diez días antes de la fecha de la entrevista.

Para participar con éxito en una entrevista para la selección del personal, es importante saber como prepararse para este tipo de entrevista, y que se debe tomar en cuenta durante ésta.

La preparación de esta entrevista para selección del personal requiere:

• Llevar a cabo un autodiagnóstico que sirve para conocer tus expectativas de trabajo, esto requiere que te preguntes acerca de tus necesidades y deseos, de lo que te gusta y lo que no te gusta, de lo que consideras tus talentos y tus limitaciones.

• Buscar y documentarse de forma adecuada sobre fuentes de empleo y potenciales. Significa que es informarte lo más que puedas sobre tu área de especialidad.

• Preparar el curriculum vitae y las cartas de presentación.

Demuestra claramente tu capacidad para producir resultados en determinadas áreas de interés de directivos seleccionadores, de tal manera que les motiva a entrevistarte para posiblemente hacerte una oferta de trabajo.

Puntos clave para evaluar un candidato de empleo:

1. Buscar evidencia de conciencia de su rol.

2. Buscar candidatos que manifiestan mucha energía.

3. Buscar a los candidatos quienes canalizan su energía.

4. Buscar la madurez interior.

5. Buscar la madurez emocional.

6. Buscar a los candidatos quienes canalizan sus hostilidades.

La discusión es una forma de comunicación interpersonal seria y sistemática acerca de un tema claramente definido para descubrir alternativas, tomar decisiones y llegar a un consenso.

Una discusión en grupo se refiera a una o mas reuniones de un pequeño grupo compuesto por o mas personas, generalmente no mas de 12 que se comunican para alcanzar una meta común de grupo.

Se usa una discusión en la vida familiar, social y de trabajo para resolver los problemas y tomar decisiones acera se los asuntos de interés común del grupo. Dos de las formas en que se emplea son: 1. La mesa redonda y 2.el comité de discusión.

El proceso de discusión se refiere al pensamiento reflexivo aplicado al contexto de la comunicación en grupo para la resolución de problemas.

Tipos de Grupo:

• Grupos Sociales: Su función es proveer entretenimiento, atención, amor, y estatus para sus miembros.

• Grupos Políticos: Elaboran y mantienen las leyes y el orden. Proveen seguridad, crean políticas para la conducta y sistemas en los que los miembros participan.

• Grupos Religiosos: Satisfacen las necesidades espirituales de sus miembros y proveen la instrucción en doctrina y en ética moral.

• Grupos Terapéuticos: Proveen apoyo moral y, a veces recursos económicos a las personas que lo necesitan.

• Grupos Educativos: Se organizan para el desarrollo de las habilidades intelectuales, físicas o estéticas de sus miembros. Transmiten de generación a generación la cultura y preparan a sus miembros para el futuro.

• Grupos Militares y de Seguridad: Proporcionan la protección física y mantienen el orden y la paz.

¿Como organizar una discusión en grupo?

1. El organizador o el grupo mismo eligen el tema que se ha de tratar.

2. El facilitador formula con precisión

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