Actividad de Aprendizaje 3: El Protocolo de Investigación: planteamiento y justificación del problema

Actividad de Aprendizaje 3:

El Protocolo de Investigación: planteamiento y justificación del problema

Elizabeth Aguirre Cortés

Matricula: 88874

Grupo: DC15

Epistemología y Construcción del Conocimiento

Ciudad de México, 12 de septiembre de 2017

Título de la Investigación  

La Situación de la Mujer en el Ámbito Laboral Mexicano.

Introducción

Tener una familia, cuidar a los hijos y estar a cargo de las actividades del hogar siguen siendo algunas de las actividades principales de la mayoría de las mujeres mexicanas en la actualidad.

Los tiempos han cambiado, la mujer ha atravesado por diferentes tipos de obstáculos y cambios vinculados a la discriminación y limitaciones debido a su género.

La situación laboral de la mujer ha ido evolucionando a lo largo del tiempo y esto es debido a la constante lucha por establecer un equilibrio de género, sin embargo, siguen existiendo diferencias en las oportunidades laborales que van desde las vacantes, contrataciones y crecimiento profesional dentro de una empresa.

Las empresas juegan un papel importante en toda esta situación y son parte central en esta investigación.

Planteamiento del Problema

La inserción de la mujer en el ámbito laboral cambio la sociedad, anteriormente, la ausencia de las mujeres en este campo, hacía que los hombres en calidad de proveedores ejercieran un liderazgo indiscutible, hoy muchos comparten ese liderazgo o incluso, lo han cedido a su mujer.

La mujer se ha convertido en proveedora aun sin dejar los roles de ama de casa y madre, es posible que varias de ellas tengan buenas posiciones en diferentes tipos de empresas, sin embargo, no en cargos de alta dirección, fenómeno que las limita y que se le conoce como el “Techo de Cristal”. (Belasteguigoitia, 2017)

Investigaciones recientes sobre la inserción de las mujeres en el mercado de trabajo ofrecen una serie de datos estadísticos que muestran de manera cruda, la situación claramente desventajosa de las mujeres trabajadoras en el México actual.

Se pretende estudiar la situación actual de la mujer mexicana en este campo y como ha sido la evolución de la participación femenina en los últimos 10 años.

Justificación

Es importante conocer el panorama actual y la evolución de este tema, de acuerdo con el reporte de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos), en un periodo de nueve años (2003 a 2012), la ocupación laboral femenina ha demostrado un crecimiento constante, el porcentaje de mujeres trabajando en un rango de edad de 15 a 64 es de 47.8% versus a un 83% de hombres en el mismo rango de edad (Revista Mujer Ejecutiva, 2014).

Se deben de tomar decisiones estratégicas que sean el camino hacia la equidad, que se erradiquen los prejuicios de género en el ámbito laboral mexicano y que se desarrollen factores importantes de cambio que al final del día sumen a la estrategia de la empresa, generen más y mejores negocios, así como oportunidades laborales y por ende crecimiento y desarrollo en el país.

Pregunta Central y Preguntas Secundarias

¿Cuál es realmente esta situación que limita a las mujeres mexicanas por su género en su carrera profesional laboral en empresas consolidadas?

• ¿Cuáles son los aspectos que detienen la inclusión femenina en el trabajo?
• ¿Existen factores de discriminación en los procesos de contratación por parte de departamentos de RH o Head Hunters?
• ¿Las oportunidades laborales y los sueldos son equitativos?
• ¿Existe preferencia de género en puestos directivos o en los puestos más altos de una organización?
• ¿Existen hoy en día discriminación a madres con hijos o madres solteras?
• Con respecto a horarios de trabajo ¿Han evolucionado las empresas a facilidades de home office, freelance, o medias jornadas laborales de tal manera que las madres trabajadoras tengan opciones de elección de un empleo que brinde facilidades para estar con los hijos?
• ¿Se cumplen en México los derechos de la incapacidad por maternidad y los derechos de las madres trabajadoras?
• Y por último ¿Cuáles serían los aspectos que las mujeres consideran que podrían ser factores importantes de cambio en toda esta situación?

Objetivos de Investigación

Objetivo General: Desarrollar factores de cambio que permitan la equidad de género en el ámbito laboral mexicano y por ende el desarrollo y crecimiento profesional de las mujeres. Generar estrategias de diversidad e inclusión que permitan el desarrollo de líderes incluyentes, eliminación de prejuicio y adopción de flexibilidad de horario y lugar de trabajo que eliminen las barreras de la mujer trabajadora y potencialice sus habilidades y beneficie la productividad laboral.  

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