Autores del comportamiento humano

Concepto.

Aportación Principal.

Comentario Personal.

Herbert alexander Simon.

Lo aprecia como comportamiento artificial, como esa capacidad de almacenamiento y cómputo que indique al hombre los términos de "su decisión".

Un libro que enmarca como “Teoría del comportamiento en la administración”

Este autor menciona lo que es el comportamiento y como este es la manera en cómo una organización responde al medio ambiente.

Chester Barnard

Es un conjunto de emociones las cuales no actúan solas, se relacionan. Es mediante la cooperación y la participación de las personas que las organizaciones surgen

La teoría de la cooperación. Aportó las ideas fundamentales para pasar de la llamada Escuela de las Relaciones Humanas a un modelo humanista o antropológico de la dirección

Este autor mencionaba constantemente el uso de la comunicación y la cohesión entre los integrantes para una mejor compresión.

Douglas Mcgregor

La concepción que los responsables de equipos tengan sobre las personas serán las que condicionen su estilo de dirección.

La teoría X y la teoría Y.

Este autor fue el que representa dos actitudes que agrupan distintas concepciones y prácticas con relación a la gestión de los recursos humanos.

Rensis Likert

El comportamiento es asumido por los subordinados, dependen directamente del comportamiento administrativo y las condiciones organizacionales que los mismos perciben, por lo tanto, se afirma que la reacción está determinada por la percepción.

El sistema de administración.

Este autor hace énfasis en la dimensión empresarial en donde había 4 dimensiones:

1.- Autoritario – Coercitivo.

2.- Autoritario – Benevolente.

3.- Consultivo.

4.- Participativo.

Likert apuesta por unos directivos y líderes que trabajen hacia un sistema participativo en la toma de decisiones si desean maximizar la cantidad y calidad de desempeño de sus equipos.  

Abraham Maslow

Es la necesidad de crecimiento y desarrollo partiendo del hombre sano, en la cual el concepto clave para la motivación es el de necesidad.

Teoría de las necesidades.

Este autor menciona la motivación como principal motor para que un individuo alcance sus objetivos, entran varios tipos de motivación como lo son:

1.- El trabajo en sí.

2.- La responsabilidad.

3.- El progreso.

4.- El crecimiento.

5.- La realización.

6.- El reconocimiento.

7.- La posición.