Donacion y trasplante de organos

¿Qué principios bioéticos ha identificado en la película?

• Beneficencia y voluntariedad, dado que involucra la donación de órganos, lo cual se considera como un acto de solidaridad sin fines de lucro solo realizado con el beneficio de salvar una o mas vidas ajenas al donante cadavérico o vivo. Y el apoyo de terceros en la recaudación para el trasplante.
• No maleficencia, se evidencia en la actitud de no dañar a los rehenes, y por parte del doctor al tratar evitar el suicidio de John Q aun cuando su sacrificio significara salvar a su hijo (aunque después cede al evaluar los riesgos-beneficios y la responsabilidad moral que conllevaría dejar morir tanto al niño como al padre, cuando este último es su única opción y lo consiente el acto)
• Autonomía y responsabilidad. Por la decisión del paciente previo a su accidente donde manifestó ser donante de órganos de manera voluntaria. Asimismo, se evidencia cuando John Q redacta y firma su consentimiento asumiendo las consecuencias para la intervención de su hijo.
• Justicia, puesto que involucra las irregularidades en los seguros de salud, las inequidades a un servicio de salud, la falta de acceso a servicios debido a no contar con capital.

¿Cuáles fueron violados?

• Beneficencia.  Debido a que para incluir al paciente en la lista de donadores de órganos se tenia que hace un pago de anticipo aun cuando la vida del receptor corría riesgo.
• Justicia. Ya que los recursos de salud se deben distribuir de manera equitativa y justa siguiendo el principio básico de que todos los seres humanos son iguales en dignidad y derechos.

¿Qué derecho tiene Jhon Q ante la empresa en la que trabaja?

Derecho a la protección de su vida, salud e integridad física en el trabajo, básicamente tener una póliza de seguro de acuerdo a su posición laboral que cubra tanto atenciones frecuentes como de mayor severidad.

En Perú, se basa en la Ley general del trabajo, que manifiesta que es obligación del empleador la inscripción de sus trabajadores a un sistema de pensiones, así como seguro social de salud, adicional a ello, bajo el decreto 688/91, se obliga al empleador contratar un seguro de vida para el personal.

Respecto al derecho de un seguro de salud, este puede ser social ESSALUD o bien por una EPS, este cubre tanto al afiliado como a sus derechohabitientes, hábil después de tres meses de aportación.

Es por ello que 9% de la planilla se aporta por ley a ESSALUD para que sus trabajadores estén cubiertos ante la eventualidad de cualquier enfermedad que puedan presentar sin hacer distinción para todos los diagnósticos de capa simple (atenciones más frecuentes y menos complicadas, principalmente ambulatorias) y los de capa compleja (casos de mayor severidad). O también puede ser una división de 2.25% para la EPS elegida y 6.75% se sigue aportando a ESSALUD.

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