GUIA EXAMEN PARCIAL ETICA

GUIA EXAMEN PARCIAL ETICA

1. Filosofía personal de alguien respecto a lo que está bien o mal. Lo importante es que cuando se habla de esto se hace a título personal se trata de la propia filosofía o el conjunto de valores sobre el bien o el mal en relación con uno mismo.

R= moralidad

1. Comprende principios organizacionales, valores y normas que pueden haberse originado en los individuos, en las declaraciones organizacionales o en el sistema legal que guía el comportamiento individual y grupal en los negocios (visión, misión, reglas y políticas, entre otros).

R= ética de negocios

1. Son límites de comportamiento específico y generalizado que no traspasarse. A menudo se convierten en la base de las reglas.

R= principios

1. Creencias duraderas e ideales impuestos por el grupo social. Algunos valores deseables o éticos para las empresas en la actualidad son el trabajo en equipo, la confianza y la integridad. Dichos valores por lo común se basan en las mejores prácticas industriales u organizacionales.

R= valores

1. Comportamiento o conjunto de decisiones que se toman de acuerdo a los valores de un grupo. Es nuestro caso nos referimos a las decisiones de negocios por un grupo de personas que representan a la organización.

R= ética

1. En 1962, el Presidente John F. Kennedy ofreció un “Mensaje especial sobre la protección de los intereses de los consumidores” que perfilo los cuatro derechos básicos de los consumidores a la seguridad, a ser informados, a escoger y a ser escuchados. Esto se convirtieron en lo que se conoce hoy como:

R= la declaración de derechos del consumidor

1. Sobre estos fundamentos, los profesores de negocios empezaron a enseñar y a escribir, como una obligación de las organizaciones para maximizar su impacto positivo sobre los grupos de interés disminuir su efecto negativo.

R= la responsabilidad social corporativa

1. En la década de 1980 se desarrolló, para guiar el apoyo corporativo hacia el comportamiento ético.

R= iniciativa de la industria militar sobre ética d negocios y conducta

1. Aprobado por el congreso en noviembre de 1991, establecieron el tono de los programas de cumplimiento ético organizacional en la década de 1990. Estas directrices, que se basaron en los seis principios de la DII, abrieron nuevos caminos para codificar incentivos legales que recompensaran a las organizaciones por efectuar acciones que previnieran el comportamiento indebido, como el diseño de programas internos eficaces de cumplimiento ético legal.

R= lineamientos federales de sentencia para las organizaciones

1. Comportamiento aceptable de acuerdo a lo establecido por la compañía y por la industria. Es un componente que captura los valores y las normas que una organización establece, y se compara con lo que en su industria se considera conducta apropiada.

R= cultura ética

1. Minimizar la necesidad de reforzar el cumplimiento de las reglas y maximizar el uso de principios que contribuyen a un razonamiento ético frente a las dificultades o situaciones nuevas. Se relaciona de manera positiva con la confrontación en el lugar de trabajo, sobre temas morales, informes para administrar la conducta indebida observada y la presencia de líneas directas de ética.

R= objetivo de la cultura etica

1. En el contexto de los negocios, los clientes, los accionistas, los empleados, los proveedores, las agencias gubernamentales, la comunidad y muchos otros que tienen un reclamo sobre algún aspecto del producto que ofrece la empresa, su operación, el mercado, la industria o los resultados se conoce como:

R= grupo de interés

1. Son aquellos cuya asociación y recursos son absolutamente necesarios para la supervivencia de las empresas. Aquí se incluyen los empleados, clientes y accionistas, así como los gobiernos y las comunidades que aportan la infraestructura necesaria.

R= grupos de interés primario

1. Generalmente no se comprometen directamente en las transacciones con una compañía por ello no son esenciales para su supervivencia.

R= grupos de interés secundario

1. Hay relación de reciprocidad entre la firma y el representante de los grupos primarios y secundarios. Además de las aportaciones de los inversionistas, los empleados y los proveedores, este enfoque reconoce a otros grupos de interés y admite explícitamente que existe el diálogo entre el ambiente interno de la empresa y el externo.

R= modelo de interacción con los grupos de interés

1. Implica “Las actividades y los procesos dentro de un sistema de instituciones sociales que facilitan y mantienen el valor por medio de las relaciones de intercambio con diversos grupos de interés”

R= orientación hacia los grupos de interés

1. Por lo general se usa para expresar el grado en el que los negocios cumplen estratégicamente con las responsabilidades económicas, legales, éticas y filantrópicas que los diversos grupos de colocan sobre ellos y sus productos.

R= ciudadanía corporativa

1. Es uno de los mayores bienes intangibles con valor tangible de una organización. Difícil de cuantificar, pero es importante.

R= la reputación

1. La pérdida de la privacidad de las personas debido a los propósitos de mercadotecnia de las empresas; protección al consumidor que a menudo se presenta en forma de leyes aprobadas para defenderlo en contra de prácticas de negocios injustas y engañosas; la sostenibilidad; gobierno corporativo.

R= temas de responsabilidad social

1. Se fundamenta en los preceptos económicos, clásicos que incluyen el objetivo de maximizar la riqueza de los inversionistas y los propietarios.

R= modelo de gobierno corporativo de los accionistas

1. Adopta un enfoque más allá del propósito del negocio. Aunque una empresa ciertamente tiene la responsabilidad del éxito económico y la viabilidad para satisfacer los intereses de sus accionistas, también debe tener respuesta para los otros grupos de interés.  

R= La Ética en los negocios

1. Esta práctica no se considera ilegal a menos que involucre a directivos de la competencia.

R=

1. Es uno de los grandes temas que las juntas corporativas de directores enfrentan, de hecho, la mayoría gasta más tiempo decidiendo con cuánto compensar a los altos ejecutivos que lo que invierten para asegurar la integridad de los sistemas de reportes financieros.

R= Compensación ejecutiva

1. Evaluar la cultura corporativa, Identificar a los grupos de interés, Identificar los temas de los grupos de interés, Evaluar el compromiso organizacional con los grupos de interés y la responsabilidad social, Identificar los recursos y determinar la urgencia, Obtener retroalimentación de los grupos de interés.

R= Temas de responsabilidad social

1. Una de las virtudes más importantes y citadas, y se refiere a ser íntegro, responsable e imparcial.

R= Integridad

1. Se refiere a la sinceridad o fiabilidad. Es decir la verdad completa sin esconder nada.

R= Honestidad

1. Es una cualidad de ser justo, equitativo e imparcial, coincide con los conceptos de justicia, equidad e igualdad.

R= Justicia

1. Se refiere a la distribución de beneficios y recursos. Esta distribución puede aplicarse a los grupos de interés a toda la sociedad.

R= gualdad

1. Intercambio entre dar y recibir en las relaciones sociales. Se presenta cuando una acción que tiene efecto sobre otra es correspondida con una acción que tiene aproximadamente el mismo efecto.

R= Reciprocidad

1. Intercambio entre equidad (igualdad) y eficiencia (máxima productividad). Maximización.

R= Optimización

1. ¿Por qué estudiar ética de negocios?

R= Porque esta misma es una precaución principal y además ayuda a identificar y comprender mejor los problemas éticos son importantes para los trabajadores

1. ¿Cuáles son las razones para estudiar ética de negocios?

R= Porque en varias circunstancias los usamos para ver si algo es justo y además debemos tener una experiencia amplia sobre la responsabilidad gerencial y el liderazgo ético hacia el comportamiento de los demás requieren conocimiento de la ética y de los sistemas y procesos de cumplimiento.

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