Metodología para solucionar el dilema ético

INTRODUCCIÓN

 Teniendo en cuenta que la ética es una característica inherente a toda acción humana y, por lo tanto, es un elemento vital en la producción de la realidad social. Pues todo ser humano posee un sentido ético, una especie de "conciencia moral" y está constantemente evaluando y juzgando sus acciones para saber si son buenas o malas, correctas o incorrectas, justas o injustas, además de esto, aclarando que para Aristóteles El conjunto de normas éticas se basa en valores, designados valores del bien, las normas son preceptos de conducta.

Además de esto, es importante destacar que la ética empresarial se encarga del estudio de los principios morales aplicados al área organizacional como también de las virtudes personales que cada individuo tiene y que de una u otra manera influyen dentro de su comportamiento para con la empresa u organización.

Teniendo en cuenta que según (Cortina, 2010) La ética de la empresa debería tratar sobre cómo ir forjando en el día a día un carácter prudente y justo que ayude a tomar decisiones prudentes y justas en los ámbitos de la empresa,  a continuación se refleja una posible solución o intervención al caso ético que se ha elegido anteriormente, el cual se basa principalmente en el caso de Diana, una empleada que se encuentra en estado de embarazo y aún no ha avisado al área de recursos humanos, el cual pretende despedirla antes de que ella realice el anuncio de manera formal es decir una persona encargada del área se encuentra en el dilema ético de decidir entre conseguir un “motivo de despido” antes de que la empleada notifique su estado de embarazo, o defender a la empleada ya que se encuentra prácticamente en una situación de vulnerabilidad.

Metodología para solucionar el dilema ético:

Teniendo en cuenta que para nadie es un secreto los gastos en que incurre la compañía cuando entre sus empleados se cuenta con alguien en estado de embarazo, pero también resaltando la gravedad de la situación en el caso de que dicho empleado sea despedido durante su periodo gestacional o se realice el incumplimiento de alguno de sus derechos tanto laborales como legales durante su estado, es importante que la persona de recursos humanas encargada de tomar la decisión de despedirla antes de que se notifique el estado, o defender a la empleada en situación de vulnerabilidad, evalúe que situación es en realidad más o menos riesgosa para la compañía.

Por una parte, la encargada de recursos humanos, podría “pasar por alto” el estado de embarazo de Diana, ya que aún no lo ha notificado a la compañía, y así, ahorrarse el dinero que equivale contar con una persona embarazada en el laboratorio.

Además de esto la persona del área de recursos humanos tiene opciones que podrían ser:

1.“pasar por alto” la petición de su jefe.

2.Exponerse a las implicaciones legales que traería a la compañía, el hecho de querer evadir su obligación.

3. El hecho de que Diana ignore sus derechos como empleada en estado de embarazo y no haga nada al respecto más que asumir su despido sin justa causa, como también que los conozca muy bien y “pelee” por lo que le compete.

Siendo así, y basándonos en los que afirma (SAVATER, 1996) Ante la contraposición con algo general a lo que deba someterse el individuo renunciando a su amor propio, acota: "Obligado en conciencia a renunciar al interés propio en nombre de algún otro más general y elevado, el sujeto no aprende a vivir mejor sino sólo a mentirse a sí mismo... Cuanto más se le predica que la moral consiste en renunciar al egoísmo o amor propio, menos capaz se siente de amar a los demás y someterse a normas sociales que se le presentan como directamente contrarias a su interés” la encargada de recursos humanos podría actuar de manera más justa y racional con el fin de demostrarle a la empresa que por el hecho de querer ahorrarse algún dinero, es posible que termine implicada en muchos más problemas y dinero, por querer incumplir con sus obligaciones laborales.

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