TEORIAS DE LIDERAZGO

Teoría

Idea Principal

Concepción de Liderazgo

Tipos de Liderazgo

La parte que no me queda clara es:

Rasgos

“Un líder tiene una serie de rasgos innatos que le proporcionaban la capacidad de liderazgo, por lo tanto no se puede aprender a ser un líder, tan sólo podemos identificar a los que poseen unas determinadas características.” (Cideal, 2015)

Esta teoría cuenta con características individuales que distinguen a las personas pero no se forman a una mayor edad esto quiere decir que no se puede aprender a ser un líder si no que se nace siendo líder o se empieza a hacer de acuerdo a lo que aprenda y desarrolle en su niñez.

No Aplica

Si realmente es cierto que un líder nace siendo líder o si con el paso de su experiencia es como se forma.

5 Dimensiones de la personalidad

“Son un conjunto de Teorías Conductistas del Liderazgo que proponen que ciertos comportamientos específicos diferencian a los líderes de los no líderes.” (Cursos AIU, s.f.)

Las 5 dimensiones de la personalidad proponen ciertos comportamientos que destacan a los líderes y los diferencian de los que no son, estás son:

-Emocionalidad

-Empatía

-Ajuste

-Escrupulosidad

-Apertura a la Experiencia.

No Aplica

Que tanto tienen que ver las emociones o la empatía para determinar el liderazgo de la persona por que para mí una persona apática puede seguir siendo un líder.

Liderazgo por Contingencia

“La propuesta principal de esta teoría es que no existe una única mejor forma de liderar, sino que el estilo de liderazgo óptimo es contingente en función de cada situación; por lo tanto estilos totalmente opuestos pueden ser efectivos en diferentes contextos organizativos.” (Cideal, 2015)

Se empiezan a estudiar los factores circunstanciales que afectan o limitan el ejercicio del liderazgo.

Hay 2 tipos de liderazgo:

-Centrado en la tarea

-Centrado en las relaciones.

Si realmente se puede limitar el ejercicio de liderazgo.

La escala de CMA.

Teoría del comportamiento de liderazgo

“Un líder no se define por lo que es, sino por lo que hace. De esta forma se abre la opción de que las conductas pueden ser observables y definidas, y que por tanto los líderes se pueden formar y desarrollar en base a ellas.” (Cideal, 2015)

Esta teoría tiene como principal objetivo formar líderes y se centra en cómo se comporta un líder eficaz y un líder poco eficaz.

No Aplica

Como se pueden formar líderes (mecanismos necesarios).

Teoría Integral del Liderazgo

“Busca combinar las teorías de rasgos, del comportamiento y por contingencia para explicar las relaciones exitosas entre un líder y sus seguidores.” (Liderazgo y más, s.f.)

Esta teoría es una combinación de todas las teorías y está enfocada en la relación

Seguidor – Líder

También agrega el término coaching.

No Aplica

Como se puede lograr una relación exitosa entre un líder y sus seguidores.