ACTIVIDAD 5 ETICA ARISTÓTELES KANT

GUÍA No. 1

TRABAJO COLABORATIVO

INTEGRANTES

PROFESIÓN

ARISTÓTELES

KANT

Presentación de las ideas principales por cada autor (mínimo 8 proposiciones)

Felicidad. Todo lo que existe es instrumento para llegar a un solo fin.

La felicidad es el bien o fin supremo hacia el cual se dirigen todas las actividades humanas

Virtud. Desarrollar habilidades que nos permitan vivir mejor.

Se le conoce como la voz de la naturaleza por su visión completa y armoniosa del hombre.

Para buscar el bien se requiere del esfuerzo de la voluntad. Y a esto lo llama virtud.

Bien: Son las acciones que conducen al bien particular del hombre.

El Bien debe contribuir e incidir de la mejor manera en el desarrollo de la ciudad.

El deseo es lo que mueve la acción, es el motor de toda deliberación. Quien deja de desear, dejara de actuar, de deliberar.

Principio de buena voluntad: Obrar de buena fe, actuar conforme al deber.

Imperativo categórico. Obrar como si fuese una ley universal.

Razón práctica: la experiencia enseña lo que se debe y no se debe hacer

Razón teórica: conocimientos de la causa y efectos de la conducta, demostrado a través de una teoría que nos enseña lo que se debe hacer.

Libertad. Discernir entre lo bueno y lo malo sin que exista un ordenamiento natural.

El pensamiento de Kant es contrario a la filosofía de Aristóteles. Considera que la voluntad debe estar libre de los objetos del deseo.

Debemos actuar no en función de nuestro beneficio sino en función de los que debemos hacer.  Es decir no en función de mis intereses.

Actuar con la mejor voluntad deseando que nuestra forma de actuar se pueda concebir como una ley universal.

Situación problemática

Aquí se presenta una situación problemática percibida desde el  ámbito ético a nivel organizacional-empresarial.

Competencia desleal que ofrece productos prácticamente a precio de costos y de manera engañosa aprovechándose de la buena fe de los posibles clientes que creen que al comprar los productos están beneficiando a unas personas en proceso de resocialización.

Reclutar personal de la competencia ofreciendo beneficios a cambio de entregarles clientes firmes lo cual no les cumplen y terminan sin empleo después de entregar las rutas.

Pertinencia del problema para su formación profesional

En nuestra formación profesional debemos actuar con principios éticos y morales que hagan ver primero al ser humano que busca el bien de su empresa pero sin pasar por encima de las personas que la conforman, de la competencia, de la comunidad en general, de los recursos naturales y medio ambiente, sino aquella que crece con su entorno dentro de un marco legal que le permite aportar al beneficio común.

Descripción (presentar las causas-efectos; debilidades, oportunidades, amenazas de la situación problemática sugerida)

Causas del problema:

1. Falta de valores ético-morales de la persona que la dirige.
2. Afán de posicionamiento
3. Ambición desmedida
4. Falta de hacer valer las leyes de competencia desleal.

Efectos o consecuencias del problema:

1. El personal que labora se siente utilizado ya que prometen cosas que no cumplen y terminan abandonando su empleo.
2. Daño a la plaza donde se mueve el producto ya que al bajar los precios los clientes se vuelven más exigente.
3. Poca ganancia y mucho esfuerzo para mantenerse en el mercado
4. Desprestigio al enterarse de la publicidad engañosa.

Debilidades de la situación problemática:

1. Mayor rotación del personal interno y externo de la empresa.
2. Escasas ganancias licitas
3. Elevada inversión
4. Vulnerabilidad a las normas legales

Oportunidades de la situación problemática:

1. Abarcar más mercado
2. Mejorar el servicio
3. Mejoramiento y optimización de equipos
4. Mejor trato y beneficios para comprometer el personal que labora.

Amenazas de la situación problemática:

1. Enfrentarse a pleitos jurídicos
2. Puede terminar en quiebra