Analisis Y Descripcion De Cargos

Pegunta 1

¿Para qué valoramos los cargos?

b. Clique aquí para ver la respuesta.

Para establecer una jerarquía en los cargos, la categoría ocupacional y determinar las categorías salariales de los ocupantes.

Pegunta 2

¿Cuáles son los procedimientos fundamentales en el análisis de los cargos?

b. Clique aquí para ver la respuesta.

Existen tres procedimientos fundamentales en el análisis de los cargos: determinación directa, indirecta y mixtas.

Pregunta 3

¿Por qué al realizar un estudio de un cargo es importante revisar la bibliografía existente?

b. Clique aquí para ver la respuesta.

Es importante, al realizar el estudio de un cargo, revisar la bibliografía existente sobre los métodos, técnicas, instrumentos, procedimientos empleados en la ejecución del mismo, porque hay que revisar la información sobre cargos iguales o similares, tanto dentro, como fuera de la organización que son de utilidad.

Pregunta 4

¿En qué consiste la determinación directa del análisis de cargos y ocupaciones?

b. Clique aquí para ver la respuesta.

La valoración directa se realiza mediante un inventario anteriormente preparado de las principales características requeridas para desarrollar la actividad laboral, recogiendo la información de forma directa en una escala de la cual extraen directamente las competencias.

Pregunta 5

Enunciado de la pregunta

¿Qué es el subsistema organizativo dentro de la gestión de recursos humanos?

b. Clique aquí para ver la respuesta.

El subsistema organizativo es la base del sistema de gestión de recursos humanos y tiene como objetivo fundamental garantizar la infraestructura que permita el funcionamiento y la dirección del sistema, su planificación, organización, ejecución y control.

...