Análisis y Descripción de Puestos (ADP)

Análisis y Descripción de Puestos (ADP)

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Posted julio 13, 2012 by RRHH Junior in GUÍA DE RR.HH.

• ¿Qué es ADP?

Análisis y Descripción de Puestos, es una herramienta que permite el analizar de manera clara y sencilla las funciones, tareas, responsabilidades y finalidad de cada uno de los puestos, de forma que todas las partes de la empresa, tanto la cúpula como los trabajadores puedan conocer sus metas y valor de su desempeño en la consecución de los objetivos de la empresa.

• ¿Para qué sirve?

Tiene como finalidad realizar un inventario de puestos de la organización, planificando las necesidades de cada uno de ellos y permitiendo a la empresa tener una visión concreta de las tareas necesarias para llevar a cabo sus servicios de la manera más óptima. Esta recolección también será indispensable para poner en marcha diferentes políticas de gestión del equipo humano, tanto a nivel de retribución, como de formación y planificación de las necesidades de la empresa a medio y largo plazo, teniendo en cuenta que la información debe ser actualizada.

Como hemos comentado anteriormente, el objetivo principal de realizar este estudio es la planificación y optimización de costes para la empresa, facilitando la adaptabilidad de la misma a los cambios, pero también debemos tener en cuenta que un ADP excesivamente delimitado puede traer consecuencias negativas, ya que puede encorsetar las actividades de cada trabajador, por lo que es decisión de la empresa saber que información debe estar a disposición de todos los integrantes de la organización y cuál debe ser gestionada tan solo por el departamento interesado.

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