Autoestima

Autoestima: es la valoración positiva o negativa que una persona hace de sí misma en función de los pensamientos, sentimientos y experiencias acerca de sí propia.

Sentido de pertenencia: Es la satisfacción de una persona al sentirse parte integrante de un grupo, supone que el ser humano desarrolle una actitud consciente respecto a otras personas, en quienes se ve reflejado por identificarse con sus valores y costumbres.

El sentido de competencia personal: es la seguridad que tiene una persona de que está preparada para hacer frente a las situaciones que le vayan surgiendo a lo largo de la vida. Esta sensación da la tranquilidad de saber que, basándonos en nuestros conocimientos y capacidades, podremos salir adelante, sea cual sea el problema que se nos plantee.

Explicar los conceptos de autoestima, sentido de pertenencia, competencia personal, y su implicación en el liderazgo.

Identificar los elementos de la autoestima (autoconocimiento, autoconcepto, ) y los mecanismos para fortalecerla.

Describir el concepto y características de inteligencia emocional (IE) y motivación y, su influencia en el ámbito laboral

Explicar el proceso del manejo adecuado de las emociones y la relación con el liderazgo.

Identificar las técnicas de motivación: job enrichment, programa de calidad de vida laboral, teoría de las tres necesidades.

Identificar los estilos de liderazgo (Autocrático, democrático, transaccional, laissez faire, situacional y transformador).

Identificar la diferencia entre líder y jefe.

Describir las habilidades de un líder transformador (generar cultura de innovación continua, enfoque a fortalezas, construcción de una cultura de colaboración y servicio, crear cultura de valores)

Identificar los elementos de la rejilla administrativa o grid gerencial.

Explicar el concepto de empowerment.

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