CAPITULO 4 LAS PRUEBAS Y SELECCIÓN DE LOS EMPLEADOS

CAPITULO 4 LAS PRUEBAS Y SELECCIÓN DE LOS EMPLEADOS

Test psicotécnicos

Las organizaciones utilizan varios métodos para seleccionar a sus candidatos, los más conocidos son las entrevistas individuales y en grupo o pruebas derivadas, y los test psicotécnicos. Los test y las pruebas psicotécnicos consisten en un procedimiento estandarizado, es decir, igual para todos los aspirantes, que se utilizan en las selecciones de personal para calibrar la adecuación de una persona al puesto que trata de ocupar. La aplicación de estas pruebas depende de la política de estas.

En general, existen varias clases de test dependiendo del perfil de la persona que se quiere evaluar, se encuentra los test de conocimientos, los test de personalidad y los test de aptitudes. Los test psicotécnicos son las pruebas que le hacen a una persona para saber su capacidad para ese trabajo o actividad.

Un test es un proceso de ajustado a ciertas al cual el candidato es sometido por el entrevistador utilizando cierto material, para medir o diagnosticar cierta característica y con un cierto fin. Los test y las pruebas psicotécnicas consisten en un proceso estandarizado, es decir, igual para todos los aspirantes que se utilizan en la selección del personal.

Test de inteligencia

Test B53 de Bonnardel

Este test se compone de 60 ejercicios definidos por figuras geométricas muy variadas. Cada ejercicio comprende 9 cuadrados en el interior de los cuales están representadas en diferentes figuras. El objetivo es encontrar la ley que permita completar la serie lógica. Es un test de lógica destinado a evaluar el nivel de inteligencia. La duración de la prueba es de 40 minutos, consta de 48 series de dibujos a completar. A continuación encontraras solo 3 ejemplos.

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Test de memoria

La memoria esta en relación directa con la atención. Por ello esta actitud es frecuentemente explorada y buscada para los puestos de trabajo que exigen una gran vigilancia y responsabilidades de seguridad

Test de barrado de cifras S Pacaud

Es objetivo de este test es medir el grado de atención de un candidato por la precisión y rapidez con que efectúa su tarea.

Esta prueba puede ser utilizada para el contrato de ciertos empleos especializados.

El candidato debe barrar dos cifras intercaladas entre otras dos cifras pares o impares el tiempo otorgado es de 10 minutos.

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