CODIGO DE ETICA EN SALUD OCUPACIONAL

CODIGO ETICA EN SALUD OCUPACIONAL

ETICA PROFESIONAL

(video)

PROPOSITO DE LA ÈTICA PROFESIONAL

Es servir a la salud y el bienestar social de los trabajadores en forma individual y colectiva. La práctica de la salud ocupacional debe realizarse de acuerdo con los estándares profesionales más altos y los principios éticos más rigurosos. Los profesionales de la salud ocupacional deben contribuir además al mejoramiento de la salud pública y del medio ambiente.

Según el video de la ética profesional el “pensar laboral” , el reflexionar sobre una conducta individual para darle solides  y encontrar su fundamento y para hacer una vida laboral e individual más consciente.

DESARROLLO INTEGRAL DE LA ÈTICA.

Los profesionales de la salud ocupacional son expertos que deben gozar de plena independencia profesional en el ejercicio de sus funciones. Deben adquirir y mantener la competencia necesaria para ejercer sus obligaciones, y exigir las condiciones que les permitan llevar a cabo sus tareas, de acuerdo a las buenas prácticas y la ética profesional.

El desarrollo integral de la ética consiste en ser una persona reflexiva, la ética influye es un desarrollo precisamente de una habilidad que necesita adquirirse por medio de estructuras que lo permitan.

La ética se enseña se instruye en el desarrollo de una habilidad.

DESARROLLO DE UNA POLÍTICA Y UN PROGRAMA.

Los profesionales de la salud ocupacional deben asesorar a la dirección y a los trabajadores sobre los factores existentes en la empresa que puedan afectar la salud de los trabajadores. La evaluación de los riesgos ocupacionales debe conducir al establecimiento de una política de salud y seguridad en el trabajo y a un programa de prevención adaptado a las necesidades de la empresa. Los profesionales de la salud ocupacional deben proponer dicha política y el programa, con base en el conocimiento científico y técnico actualizado disponible, así como también sobre su propio conocimiento de la organización y el ambiente de trabajo.

Para el desarrollo de una política y un programa se debe obtener un programa humanizado dando aquello que nos hace “ humanos” cuando ponemos en acción cualidades superiores en la medida que genero pensamientos interpretativos y utilizo mis capacidades superiores que me distingues de otros seres.

VIGILANCIA DE LA SALUD

Métodos y procedimientos de vigilancia de la salud deben estar claramente definidos, dando prioridad a la adaptación de los lugares de trabajo a los trabajadores, quienes deben recibir toda la información al respecto. Debe evaluarse la relevancia y la validez de estos métodos y procedimientos. La vigilancia debe llevarse a cabo con el consentimiento informado de los trabajadores.

Habría que reflexionar sobre los métodos y procedimientos ¿Qué es bueno? Una virtud se da un beneficio de mi como persona, como se determina justo.

Lo correcto se diría, hacer hábitos y culturas una fuerza colectiva de los empleados.

CLÁUSULA ÉTICA EN LOS CONTRATOS DE EMPLEO

Los profesionales de la salud ocupacional deben solicitar la inclusión de una cláusula ética en sus contratos de trabajo. Dicha cláusula ética debe contemplar en particular el derecho de los especialistas de la salud ocupacional a aplicar estándares, guías y códigos de ética. Los profesionales de la salud ocupacional no deben aceptar condiciones de ejercicio de la salud ocupacional que no les permitan desempeñar sus funciones de acuerdo con las normas y principios de ética profesionales que consideren convenientes.

Tal como lo indica en el video debemos recurrir a que es lo justo que podremos trasformar y que podemos solicitar, que factor es influenciable como seres inmersos donde somos: texto, contexto y pretexto. Y que consecuencias debemos asimilar con una decisión tomada.

RELACIONES CON LOS DEMÁS PROFESIONALES DE LA SALUD.

Los profesionales de la salud ocupacional no deben tratar de obtener ningún tipo de información personal que no sea pertinente para la protección, mantenimiento y promoción de la salud de los trabajadores en relación con su trabajo o la salud general de la fuerza de trabajo.

Es preciso decir que la relaciones u ambiente laboral nos influye en el sentido de condicionamiento y NO de determinación.

Podemos pensar que lo laboral nos condiciona por normas más una determinación es propia de cada individuo.