CUADRO COMPARATIVO "MODELO OCCIDENTAL Y MODELO ORIENTAL EN LA TOMA DE DECISIONES"

CUADRO COMPARATIVO “MODELO OCCIDENTAL Y MODELO ORIENTAL EN LA TOMA DE DECISIONES”

OCCIDENTAL

• El tomador de decisiones occidental, se siente personalmente responsable del éxito de la sección.

• El tomador de decisiones occidental, trata de pensar personalmente soluciones a los problemas y de imponerlas a los subordinados.

• El tomador de decisiones occidental, trata de controlar personalmente lo que pasa.

• El tomador de decisiones occidental siente satisfacción resolviendo problemas delicados.

• El tomador de decisiones occidental:

 Trabaja sólo por el pago.

 Encuentra satisfacción fuera del trabajo (muchas veces durante el trabajo).

 Le importa dedicar tiempo.

 No le interesa, o no está seguro de su aporte en la organización.

 Describe el trabajo en términos de actividad.

ORIENTAL

• El tomador de decisiones oriental, ayuda a los miembros a aumentar su sentido de responsabilidad en el manejo de Ia sección.

• El tomador de decisiones oriental. permite que los subordinados adquieran mayor capacidad y se empeñen en hallar soluciones para los problemas esenciales de su sección.

• EI tomador de decisiones oriental, genera control en el sistema permitiendo que los pares se sientan responsables del control y Ia coordinación.

• EI tomador de decisiones oriental. siente satisfacción al ver que tanto el equipo, como los individuos que lo conforman tienen éxito y se desarrollan como sección de alta eficiencia.

• El tomador de decisiones:

 Trabaja más allá de la mera retribución económica.

 Encuentra satisfacción en el trabajo.

 Le importa dedicar tiempo y energía.

 Le importa saber cómo incide su aporte personal en la organización.

 Describe el trabajo en términos de resultados.

BIBILIOGRAFIA:

http://ftp.ruv.itesm.mx/pub/portal/cap/docent/materiales_habdirectivas/modulo4/HD168.pdf

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