Caso Old Dominion

¿discriminó Old Dominion Freight line injustamente a Merrit ?

yo pienso que si la discrimo primero negándole en reiteradas ocasiones la oportunidad de desempeñar el puesto que ella quería y pensaba que se adaptaría mejor a sus necesidades en este momento ella había demostrado ser una empleada responsable y una buena trabajadora cuando trabajo en el turno de largo recorrido , había también demostrado tener buena disposición e interés por el puesto de conductora de reparto e incluso fue alabada por los clientes cuando pudo reemplazar a alguno de los trabajadores de reparto.

El puesto en realidad si tenía exigencias físicas que hacían pensar que no era el indicado para una mujer como era la impresión del gerente de operaciones y el vicepresidente de la empresa quienes pensaban que este no era un carga hecho para mujeres, la discriminación de genero se da cuando los superiores se dejaron llevar por esa impresión de que la mujer es mas débil y que le hombre lo haría mejor simplemente por ser hombre ; cuando aplicaron un examen de habilidades físicas para ella y no lo hicieron con el resto de los compañeros que habían entrado a trabajar en esta área y solo lo hacían con algunos de los nuevos empleados varones.

Pienso que la empresa tiene una actitud discriminatoria hacia las mujeres pues esto sucede porque en el momento que se crea un puesto se debe pensar que este puede ser ocupado por un hombre o por una mujer y si se cree que tiene exigencias físicas se deben crear pruebasde habilidades físicas para tener una certeza de que la persona sea hombre o mujer no es capaz de realizar este trabajo y esta prueba deber ser aplicada a todo aquel que quiera ocupar este puesto y no solo a las mujeres.

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