Caso de Sharon Olds

1. El caso de Sharon Olds es un ejemplo de un grupo o equipo de trabajo, explica Si, No, ¿Por qué?

Si, por que motiva al personal para que se sienta a gusto consigo mismo, los reconoce y los orienta hacia el logro de metas y el éxito.

2. ¿Cómo aborda el tema de la MOTIVACIÓN Sharon Olds?

Reconociendo a los empleados que tienen un desempeño sobresaliente y por los sentimientos de sus asociados, dando oportunidad a sus asociados de que crezcan y aprendan de uno del otro capacitándolos para que estén al tanto y felicitando el trabajo bien hecho.

3. ¿Qué hace Sharon para generar COMUNICACIÓN?

Transmite vía correo electrónico reconociendo y felicitando por el logro del trabajo, también personalmente y en juntas semanales, observa a sus asociados y platica con ellos, pide a menudo consejos y delega trabajos especiales que la oportunidad de aprender más.

4. ¿Cómo define Sharón una ACTITUD?

Positiva, se esmera para que todos se sientan parte del equipo y se identifiquen con el grupo, sus reuniones terminaban en “nosotros” y “nuestro”.

5. ¿Por qué Sharon es considerada un Supervisor ejemplar?

Por la forma de motivar a su personal, reconociendo talentos y delegando responsabilidades y una buena convivencia con el grupo de trabajo.

6. El ejemplo de Sharon Olds tiene aplicabilidad en tu ambiente de trabajo. Si, No, ¿Por qué?

Considero el caso de Sharon en algunos casos aplica como el recocer el esfuerzo de trabajo mediante mail, pero la gran parte como en otros trabajos los jefes, no se acercan a sus empleados, solo cuando ven problemas y el riesgo de su puesto, quieren solo resultados buenos y más trabajo, son jefes que no motivan a su equipo de trabajo, se dejan llevar por lo que ellos creen que es bueno y no aceptan consejos y opiniones de su personal.

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