Categorias Ensayo

ACTIDAD. N.06. TRABAJO COLABORATIVO NO. 1

POR: (A)

ISRAEL SIERRA SANTOS

CODIGO: 1030565206

MABEL LIZETH MARTINEZ RINCÓN

CODIGO: 1030566769

ISRAEL SIERRA SANTOS

CODIGO: 1030565206

WILLIAM ANDRES BELTRAN MARTINEZ

CODIGO: 1030585326

GRUPO: 100500_263

TUTOR: (A)

LUZ YANNETH ECHEVERRÍA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA CEAD BOGOTA

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIO

BOGOTA D.C

2013

INTRODUCCIÓN

Adentrase en las en los fundamentos complejos y simples que ha requerido el ser humano, y permitir la observación de cada problemática, necesidad, facilidad etc., que el necesito para lograr el desarrollo que hoy podemos vivir. Son los conocimientos necesarios para comenzar hacia el camino académico de la administración y fundamentarlo en bases de los conceptos históricos vividos por la humanidad. El siguiente trabajo hace una breve muestra de los diferentes puntos de vista de la administración y crea una comparación de los puntos de vista y plasma algunas herramientas utilizadas para sus desempeños.

OBJETIVOS

General

El propósito del siguiente escrito es conocer y entender los conceptos más adecuados para la administración, así como conocer los principios fundamentales de la misma y conocer el paso evolutivo de la administración, poniendo en práctica las teorías administrativas

Específicos

• Ampliar los conocimientos de la historia de la administración conociendo quienes fueron los pensadores de la misma y quienes fueron los que la dieron a evaluar.

• Evaluar a fondo los conceptos que el módulo de Fundamentos de la Administración nos muestra y de esta manera adquirir de cada uno de ellos las herramientas necesarias para nuestro proceso académico.

• Manejar de una forma consiente y clara cada elemento expuesto por la siguiente actividad

1. Realizar un cuadro comparativo de la evolución histórica de la administración resaltando cada una de las etapas enunciadas en el módulo

Etapa Características Aporte a la administración Similitudes entre las etapa

Agrícola Poco a poco la humanidad llegó a conclusiones sobre cómo debía organizarse para producir lo que necesitaba, aprendió de los fracasos, también de sus éxitos y gradualmente formó una teoría empírica que se transmitió de generación en generación bajo las condiciones específicas de cada pueblo. Desde el momento en que tuvieron que hacer una tarea ardua o pesada, como cazar, mover una roca o recolectar sus alimentos hasta actividades como reproducirse, los hombres necesitaron de la ayuda mutua para lograr lo que deseaban. Naturalmente, no se puede decir que en los inicios de la organización social (familias, tribus y clanes) haya existido una carrera de licenciado en Administración; pero es evidente que existieron actos administrativos que permitieron a los hombres primitivos realizar actividades necesarias para satisfacer sus necesidades básicas. En esos actos hubo planeación y organización Se evidencia que el hombre siempre ha buscado el mejoramiento de su costumbre de vida, desde el principio la idea de cubrir sus necesidades al costo que fuera y con los medios necesarios fueron un camino que lo llevaron al fracaso en muchas ocasiones pero de igual forma aprendiendo de ese fracaso se toman nuevas vías donde ya no se cometen los mismos errores, se observa que siempre existe quién es el que predomina ya sea por fuerza o por conocimiento, es latente la palabra poder y dominio.

Industrial Esta época se caracterizó por la aparición de diversos inventos y descubrimientos por ejemplo, la máquina de vapor, mismos que propiciaron el desarrollo industrial y, consecuentemente, grandes cambios en la organización social. Desaparecieron los talleres

La administración seguía careciendo de bases científicas; se caracterizaba por la explotación inhumana del trabajador (horarios excesivos, ambiente de trabajo insalubre, labores peligrosas, etc.) y por ser una administración de tipo

artesanales y se centralizó la producción, lo que dio origen al sistema de fábricas en donde el empresario era dueño de los medios de producción y el trabajador vendía su fuerza de trabajo. Surgió la especialización y la producción en serie. La administración seguía careciendo de bases científicas; se caracterizaba por la explotación inhumana del trabajador (horarios excesivos, ambiente de trabajo insalubre, labores peligrosas, etc.) y por ser una administración de tipo

artesanales y se centralizó la producción, lo que dio origen al sistema de fábricas en donde el empresario era dueño de los medios de producción y el trabajador vendía su fuerza de trabajo. Surgió la especialización y la producción en serie.

coercitivo, influida por el espíritu liberal de la época, que otorgaba al empresario gran libertad de acción. Por otra parte, la complejidad del trabajo hizo necesaria la aparición de especialistas, incipientes administradores, que manejaban directamente todos los problemas de la fábrica. Se observa que la administración ha permanecido siempre, nace con la humanidad. Se encuentra presente en todas partes, y en todos los ámbitos, está inserto en toda actividad que requiera esfuerzos humanos, y en general es esencial para cualquier organismo social. Desde la prehistoria a la época actual la administración siempre ha sido protagonista en las organizaciones humanas, desde las más pequeñas hasta las grandes corporaciones. También se advierte que la administración ha sido influenciada siempre por organismos externos y por diferentes épocas. De esta forma, la administración va evolucionando de acuerdo a los períodos por los que ha atravesado.

Comunicaciones En esta etapa se evidencia la utilización de vías marítimas para lograr contacto, siendo éste el más barato.

En Roma se unen para la construcción de carreteras que unían sus dominios, con el fin de disminuir las distancias. Migraciones

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