Codigo De Etica

• Debe plantearse la necesidad de un código ético del profesional de Recursos Humanos, como punto de partida hacia una mayor identificación de su rol en las organizaciones.

Para ser definida como profesión debe poseer no menos de seis condiciones

• a. Un cuerpo de conocimientos común.

b. El establecimiento de estándares de desempeño.

c. La existencia de una organización profesional representativa.

d. Otorgamientos de matrícula.

e. Reconocimiento externo de la profesión.

f. Un código de ética.

Qué es ética?

El comportamiento ético o moral proviene de la posibilidad de tomar decisiones racionales, mediante las cuales nos hacemos responsables de elegir nuestros actos

Que es recursos humanos

Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas

• La identidad del profesional de RRHH se afirma sobre tres puntos fundamentales: autoridad operativa, autoridad intelectual y autoridad moral, tal como intentamos describir en el gráfico que sigue:

• Autoridad operativa. En tanto RRHH es un área de servicio, debe ser modelo de respuesta y eficiencia respecto de las demandas de la organización.

• Autoridad intelectual : Es preciso contar también con una visión muy amplia y actualizada sobre la sociedad, la historia, la política, la psicología y cualquier otro aporte que lo habilite a proponer alternativas de un rango cualitativo mayor.

• Autoridad moral : En esta parte , nos encargamos de que el ocupante de un cargo en el área de RRHH obtenga ventajas o prebendas, o perciba gratificaciones no institucionalizadas. En el plano profesional, no podría sostenerse si comete o permite actos de abuso o maltrato (mobbing), si privilegia a parientes o amigos o utiliza procedimientos discriminatorios. No podría participar en la violación de leyes en vigencia o la tramitación de sobornos gremiales o gubernamentales. He aquí la necesidad de un código de ética.

Recomendaciones sobre la ética profesional:

• Promover la diversidad y no discriminar

• Mantener en estricta confidencialidad toda la información sensitiva y privilegiada

• Abstenerse de tomar ventaja del rol en la organización para obtener privilegios especiales, ganancias o beneficios personales.

• Apoyar, promover y aplicar los principios de equidad, dignidad y respeto en el lugar de trabajo.

• detectando y corrigiendo proactivamente factores que deterioren la salud del ser humano en sentido amplio.

• Ser leal con tu empleador y dar lo mejor de sí para promover el logro de los objetivos de negocio.

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