Enfques De La Administracion

ENFOQUES

Enfoque empírico o de situación práctica

Analiza la administración desde el punto de vista práctico y real, cotidiano de situaciones o casos que han ocurrido en la vida real, de esta forma se lleva al estudio delos típicos "casos". Las soluciones de cada caso es una situación en particular la que no será necesariamente la correcta para otro caso, por lo tanto, lo más que se puede hacer es intentar sacar, después de varios análisis de casos, conclusiones generales que puedan ser correctas a la mayoría de las situaciones que se puedan presentar. En el enfoque empírico, los análisis de casos reales aportan experiencia administrativa y además proporcionan una suerte de historia de la administración la que sería útil parano volver a cometer errores similares en el futuro.

Enfoque del comportamiento interpersonal

Lo principal de este enfoque radica en el verdadero sentido de lo que el administradorrealiza cotidianamente, que es relacionarse con otras personas, o con un grupo depersonas que están en busca de un objetivo en común. Este enfoque es el punto de vista humano de la administración y la psicología juega un papel importante pues en las relaciones humanas están en juego muchos aspectos de personalidades, intereses personales y dinámica de grupo. Entonces a partir de esto, la psicología es parte necesaria del trabajo de un administrador y que va en el enfoquen operacional como asunto importante en las relaciones interpersonales.

Enfoque de comportamiento grupal

El enfoque de comportamiento grupal analiza el comportamiento de grupo dentro deuna organización y es estudiado por la sicología social y la sociología. Está muy ligado conel estudio del comportamiento de la organización entendiendo a la organización como elsistema formado por un conjunto de relaciones de grupo dentro de la empresa. En este enfoque, las relaciones interpersonales y la de grupo están muy relacionadaspero no deben confundirse, así mismo, es importante entender que dentro de laorganización además de personas, existen grupos de personas que se relacionan entre sí yes de vital importancia en la administración.

Enfoque de sistemas sociales cooperativos

El estudio de las relaciones interpersonales y de grupo se apoya en sistemas sociales,debido a la tendencia de analizar los fenómenos como sistemas. Es de saber, que todoadministrador opera en un sistema social y en el enfoque operacional esto se incluyecomo un punto de vista importante, ahora, no todos los sistemas sociales soncooperativos como los encontrados en una organización de una empresa. Este enfoqueresulta más amplio que los dos anteriores.

Enfoque de sistemas sociotécnicos

En las organizaciones no solo existen las relaciones entre personas y grupo, también hoy más que nunca, existe una componente tecnológica muy importante dentro de cualquier organización que genera un sistema socio técnico que tiene que ver con las relaciones de las personas con la tecnología, es decir, cómo los sistemas tecnológicos afectan a los sistemas sociales. Se sabe que el comportamiento de personas es afectado también por otras personas y grupos, pero también influye el factor tecnológico en esto, y si este efecto es negativo se debe buscar la manera de cambiar o modificar

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