Imagen Personal

La imagen personal es nuestra carta de presentación.

Refleja la manera en que queremos relacionarnos con el mundo ycon los demás.

Cuando hablamos de Imagen personal, no nos referimos solo a lavestimenta sino a algo mucho mas amplio que incluye también lapostura, los movimientos, los rasgos físicos, la manera de caminar, lamirada, la risa, el tono de voz, la higiene, la cortesía, la educación,etc. Es decir, es un estilo de vida, una forma de ser y actuar y cadapersona tiene la suya.

Cuando hablamos de Imagen personal, no nos referimos solo a lavestimenta sino a algo mucho mas amplio que incluye también lapostura, los movimientos, los rasgos físicos, la manera de caminar, lamirada, la risa, el tono de voz, la higiene, la cortesía, la educación,etc. Es decir, es un estilo de vida, una forma de ser y actuar y cadapersona tiene la suya.

Es muy importante cuidar nuestra imagen personal porque es loprimero que los demás ven de nosotros y, aún sin pronunciar palabra,podemos transmitir datos y proyectamos nuestra personalidad através de la imagen que ofrecemos al exterior.

La imagen personal es como una foto, lo que los demás ven de nosotrosen una mirada rápida.

Por otro lado, la buena presencia, ser y sentirse agradable a la vistade los demás, hace a las personas más seguras de si mismas, lo cualmejora su desarrollo personal, profesional y social.

La regla de oro para transmitir una buena imagen es: “estar agusto y seguro con uno mismo”.

Los aspectos de la dirección en las organizaciones son muchos ydiversos, pero el ingrediente esencial de cualquier directivo es suhabilidad para manejar eficientemente a las personas. Eldirectivo necesita estar habituado al manejo de las habilidadeshumanas y sociales, y ser capaz de trabajar con y a través de personas. Detrás de cada acción o informe en una organizaciónhay personas.

Sin embargo, no debemos olvidar que existe un aspectoadicional de suma importancia para un directivo. Éste es,

la imagen

, que en este caso no es lo de menos. La primeraimpresión es la que cuenta, dice el refrán. Y por eso existenconsultorías especializadas en asistir a ejecutivos para mejorar suaspecto y modales.

Evaluar la

imagen de un directivo

implica muchas cosas. Se considera suvestimenta, la manera de hablar y hasta su comportamiento en lascomidas. A su vez dentro de la empresa hay personas que pueden afectar la imagen del directivo.

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