La moral es la relación entre los sentimientos de los trabajadores y el rendimiento buscando por la empresa

La moral es la relación entre los sentimientos de los trabajadores y el rendimiento buscando por la empresa, la actitud de los individuos y grupos hacia su ambiente de trabajo y hacia su cooperación voluntaria.

Moral laboral: Tiene 4 determinantes:

• sentimiento de solidaridad del grupo

• necesidad de una meta

• progresos observables hacia la meta

• participación individual en las tareas para alcanzar la meta

Determinantes y características de la moral laboral.

La moral es el producto de las relaciones de un grupo dentro de la organización. Los factores determinantes básicos son la cohesión de grupo y establecimiento de metas comunes.

La cohesión del grupo, es que tan identificados se sienten los empleados con el grupo y con la empresa, es las actitudes de todos los miembros determina el nivel de cohesión.

Establecimiento de metas, la existencia de un objetivo común fomenta su cohesión y aumenta su moral. Es posible estructurar la meta a largo plazo en fases o etapas.

Hay otros factores que influyen sobre la cohesión: la satisfacción de los miembros, la actitud de la compañía hacia los empleados, los factores ambientales, la conducta del supervisor inmediato, los altos niveles de dirección, entre otros.

Moral y productividad

Según investigaciones se pensaba que una moral elevada aumentaría la productividad o ejecución de las tareas, pero esto no ocurre necesariamente, concluyeron que la productividad puede ser muy eficiente y eficaz independientemente de que tan satisfechos estén los empleados con su trabajo.

Bass, Señala que la productividad de un grupo de trabajadores

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