La teoría general el empleo, interés y dinero.

La teoría general ´´el empleo, interés y dinero´´.

Este es un libro que principalmente está dirigido para los economistas este tiene como su objetivo principal lo que es las difíciles cuestiones que había en ese entonces lo que Keynes  quería dar a conocer en este libro es su punto de vista su crítica sobre algunos básicos de la economía, pero como se sabe que cada cabeza es un mundo esto pudo causar tanto conflictos para él y críticas tanto positivas como negativas para Keynes la mayoría de los economistas se aferraban demasiado a lo que era la teoría clásica donde él estaba seguro que iban a mencionar que él estaba completamente equivocado hacia lo que él decía sobre esta teoría.

Lo que Keynes quería para la economía era un cambio en ella pero primero tenía que empezar con sus colegas economistas más cercanos tratar de convencer o cambiar su opinión sobre su trabajo para después demostrárselo a lo que sería la población en general porque él se basaba en lo que era su punto de vista o las ideas que él había tenido ya por varios años, tratar de hacer el bien cuando la mayoría de los economistas estaban en contra de lo que él decía ya en un libro anterior.

•   Los postulados de la economía clásica.

Como primer parte de la teoría del valor nos habla sobre cómo es la distribución sobre los recursos como son sus diferentes usos entre otras cosas o también se le dice que es la población que tiene o que cuenta con un empleo él había tratado de experimentar lo que era algo llamado la teoría pura para saber cuáles eran los recursos disponibles.

Nos habla sobre lo que es el salario es igual al producto marginal del trabajo esto se refiera que si un empelado está completamente ocupado si no valor se perdería y este tuviera lo que es una rebaja en su producción.

En la utilidad del trabajo nos dice que cada persona ocupa lo que necesita pero que aquí tiene que haber algún tipo de igualdad hacia los trabajadores con un salario que fuera real tienen que tener un salario que represente lo que ellos saben y este no se le puede negar a nadie, tiene que estar dentro de los limite.

Existe lo que es un salario mínimo en la actualidad lo que nos dice que en lugares donde se solicitaba personal a veces era tanta su necesidad que les pagaban lo mínimo o estos solo estaban de voluntarios.

Hubo un aumento en personas empeladas por personas que se encontraban en zonas marginadas, ahora que más que se quedaban ahí para tener supuestamente algo de mal, pero también  como las personas aceptaban algún tipo de trabajo aunque se les pague menos o estén de voluntarios.

Menciona lo que es la demanda de mano de obra donde nos habla que los empleados tienen la obligación de tener un sueldo pero estos pasaban a ser sin su consentimiento una clase voluntaria que afectaba su salario.

Los trabajadores solo estaban dispuestos s trabajar por lo que sería un salario mínimo o un salario que fuera seguro pero como había una reducción de este los trabajadores hacían huelgas o cualquier otra cosa para salvar lo que sería su salario. Pero también se puede decir que los trabajadores no reclamaban un salario mínimo si no un salario que fuera real. Esto puede ser una vista tanto lógica como ilógica de los trabajadores.

Pero esto también ocurre ya que los trabajadores aceptan la rebaja de su salario normal, se refiere a lo negativo del trabajo para aceptar una rebaja de salarios mínimos o a lo que sería un salario normal o más bien real para el trabajador la cual consentía la productividad del sistema económico.

Los trabajadores dice que no son ni mucho ni menos pero si necesarios ya que sin los trabajadores las no hubiera la producción física de alguna empresa ya que en ese tiempo no había maquinaria suficiente como para cubrir las necesidades de una empresa completa.

Cuando los salarios nominales o normales suben los salarios reales bajan y cuando estos bajar aquellos suben. Pero la mayoría del tiempo los salarios nominales están por debajo pero los trabajadores aceptan este tipo de problemas que se pueden presentar referente a la disminución de su salario o bajar el empleo pero también los salarios reales también suben y caen en las mismas circunstancias, debido a que hay mayor rendimiento de un  equipo capital cuando la producción lega a disminuir.

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