La ética como parte de las instituciones y organizaciones

Instituto Tecnológico de Puebla

La ética como parte de las instituciones y organizaciones

Taller de Ética

Beatriz Ariana García López

Gutiérrez Benítez Wendy Yolanda

No. Control. 21221903

Grupo: I12

Martes 7 de diciembre del 2021

Introducción.

En este ensayo se abarcarán conceptos de importancia en las instituciones y organizaciones, pues gracias a esto cada una de ellas son reconocidas e incluso premiadas por sus buenas aportaciones hacia la sociedad, así como su buena conducta con sus empleados y la buena manera de seguir sus lineamientos éticos haciendo de ellos un mejor ambiente tanto laboral como social.

Desarrollo.

1. Proceder ético en las instituciones y organizaciones

El proceder ético en las instituciones y organizaciones se muestra a partir de reglas y valores organizacionales que dirigen el comportamiento de las personas dentro de ellas. Las instituciones están conformadas por personas; esto hace necesario establecer el comportamiento apropiado dentro las organizaciones. También se refiere a la manera en la que las empresas u otras entidades actúan de acuerdo con una serie de códigos o normas. Estos códigos tienen el objetivo de regular y orientar la forma en la que las instituciones interactúan con la sociedad.

El objetivo final es lograr las metas y los objetivos planteados de la forma más eficiente y armónica posible. La ética se puede definir como un conjunto de reglas o costumbres que guían el comportamiento humano dentro de una sociedad; en consecuencia, cuando se habla sobre la ética de instituciones u organizaciones, se hace referencia al comportamiento adecuado de estas entidades dentro de su entorno social.

1. Origen

Se considera que la preocupación por el proceder ético de las instituciones surgió en el siglo XVIII; a partir de este momento, se establecieron una serie de creencias y valores que tenían como objetivo crear y desarrollar una sociedad de mercado que no solo estuviese enfocada al aumento de la producción y de los beneficios.

1. Características

• Los procedimientos de ética deben regular la conducta de los individuos. Para ello se necesita que se creen los puestos de trabajo necesarios para supervisarlos y velar por el cumplimiento de las normas de la institución.
• Deben tener previstos los castigos y sanciones en caso de alguien viole las normas de la institución.
• Deben ser responsables y estar siempre dentro del marco legal.
• Los procedimientos éticos de las instituciones y las organizaciones deben ser el pilar de integridad de las mismas.
• Deben fomentar las buenas relaciones laborares.

1. Relación con una empresa

Se sabe muy bien que uno de los casos más destacables de un proceder ético son las medidas ecológicas y las reducciones de material que pueda generar desperdicios innecesarios, al igual que contaminaciones que puedan llegar a afectar nuestro entorno, un ejemplo:

Uno de los trabajadores de una empresa textilera se da cuenta que la producción de su mercancía provoca gran desperdicio de materia prima, así como gran contaminación al momento en que estas prendas sean desechadas, por lo que se propone una campaña en la cual las personas pueden cambiar las prendas que van a desechar por un cupón de descuento de su cadena de tiendas de dicha marca para así poder reutilizar la materia prima de la ropa que se desecharía y aportar en la reducción de la contaminación. Esto sería un ejemplo de un proceder ético por parte de una empresa.

1. Código de ética de las instituciones y organizaciones

El código de ética de las instituciones y organizaciones es una guía de principios diseñada para que los miembros de estas se conduzcan de manera honesta y con integridad.

Este conjunto de directrices institucionales se utiliza para reducir la vaguedad ética dentro de una organización. De igual manera, sirven como un medio para reforzar la conducta ética.

En este sentido, son los líderes organizacionales quienes establecen estos principios basados ​​en valores morales.

Generalmente estos códigos contienen expectativas generales, no específicas. Por tanto, al reducir la vaguedad ayudan a disminuir la carga de la toma de decisiones éticas con respecto a las áreas grises.

1. Función del código de ética

• Definen derechos y deberes

Un código de ética comienza con la definición de los principios en los que se basa, estableciendo dos ejes normativos: derechos y deberes.

Cuando se definen los derechos, el código de ética cumple la función de delinear el perfil de los miembros del grupo. Entre tanto, al definir los deberes determina los parámetros de conducta de todo el grupo.

• Establecen estándares, principios y reglas

Los códigos de ética pueden definir estándares, determinar principios y prescribir reglas. Es preciso hacer una distinción entre estos conceptos para comprender el alcance de este tipo de códigos.

Los estándares guían la conducta humana. Estos delinean los rasgos deseables, que deben ser exhibidos; y los indeseables, que deben ser evitados.

Los principios establecen responsabilidades, pero sin especificar la conducta requerida. Finalmente, las reglas especifican una conducta particular, sin dejar espacio para el juicio personal.

Los códigos de ética hacen que las personas rindan cuentas por su desempeño y definen el comportamiento profesional, para promover un sentido de orgullo, tolerancia y responsabilidad.

• Sirven como elemento disciplinario

De igual modo, una función muy importante es que suelen servir como base para una acción disciplinaria relacionada con violaciones éticas.

1. Relación con una empresa

Empresa alimenticia

Por ejemplo, el código de ética de una muy exitosa empresa que produce mayonesa tiene solo 10 reglas muy breves.

En la introducción sugiere que los empleados deben permitir que los valores guíen sus acciones en todos los casos. Este también hace énfasis en que, si algo no parece estar bien, debe abordarse directamente.

Además, incluye una política de exhortación que requiere que los empleados hablen si tienen conocimiento de cualquier violación del código. Esto incluye aquellos casos en los cuales se vean comprometidos a sí mismos.

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