Mi Ensayo

El coaching es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas.

“El coaching es una disciplina, cuyo objetivo es trabajar con otras personas de forma que obtengan lo mejor de sí mismos. Se asimila al coaching de los deportistas de élite, que lógicamente necesitan de un entrenador para preparar las competiciones”

Marcelo Vásquez L.

En el mundo actual, cada vez más competitivo, directores y ejecutivos pueden necesitar de un asesor personal que les ayude a potencias sus puntos fuertes y obtener los mejores resultados posible. En eso, precisamente, consiste la labor del coach. Perno no solo a nivel de empresas podemos aplicar coaching, hoy en día este concepto se ha ampliado a escuelas, instituciones públicas y a personas que buscan lograr un crecimiento personal para alcanzar sus metas.

Los aspectos fundamentales que determinan el desarrollo de los países y las empresas son la cantidad y la calidad de sus lideres. El coaching se oye complicado pero es sencillo de aplicar y brinda beneficios ventajosos a cualquier empresa que lo quiera aplicar para lograr el liderazgo dentro de su campo.

El coaching concentra escenarios y actores que compiten en un juego para ganar. En el campo de juego se vivirán experiencias pragmáticas que son el resultado del esfuerzo de cada jugador y la articulación del equipo con el propósito del triunfo. Todo esto será dirigido por un coach que será un aporte único de liderazgo personal; la explosion y aprovechamiento de matices de talento personal seran la huella de cada jugador, la cual marcara la diferencia, es decir, seran los protagonistas.

MARCO TEORÍCO

El coaching, por tanto, es una herramienta de gestión para las empresas y para el que lo realiza, una técnica de desarrollo persona. En cualquier caso, los resultados deben ser apreciables tanto en el desarrollo diario de las actividades como en la vida del sujeto en general.

En las empresas de hoy el coaching va dirigido a directores, ejecutivos y en general, personas con mando y poder de decisión de una empresa, a su vez ayuda a los empleados a mejoras sus destrezas de trabajo a través de retroalimentación positiva basado en observación. El coaching es una disciplina que aceca a la persona al logro de objetivos, ayuda a identificar las verdaderas necesidades individuales, a descubrir y potencial sus propios recursos y a gestionar la información importante, por lo tanto cualquier empleado puede participar en el coaching.

ANTECEDENTES DEL COACHING

Desde hace unos años, pensadores de las ciencias de la administración de empresas comienzan a interesarse por el tema del coaching, a darle forma conceptual e integral. En 1994 son presentadas las teorías de Ken Blanchard sobre la

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