Procesos Mentales

los procesos mentales (inteligencia, pensamiento, memoria, lenguaje, percepción) y la conducta del individuo en una organización tienen una relación estrecha, ya que estos (procesos mentales) son los que se encargan o definen de alguna manera el comportamiento y/o rendimiento que puede desempeñar una persona en una empresa u organización; puesto que en cualquiera de estas va a existir una constante relación, ya sea buena o mala; si no hay una buena percepción y /o comunicación no va a haber un rendimiento eficaz , de igual forma la comunicación (lenguaje) juega un papel muy importante , pues si no se da de la manera correcta y no se le expresa al otro lo que se quiere decir de la manera indicada se dificulta el clima laboral, generando conflictos, ya que por medio del lenguaje se da la comunicación entre los seres humanos.

La mayoría de los adultos dedican la gram parte de los días hábiles de la semana (y con frecuencia también los fines de semana) a trabajar. En proporción, el trabajo es la actividad humana a la que se le dedica mayor tiempo y energía. Solo por esta razón, debe asumirse que el trabajo es importante para las personas. Luego existe el hecho que la mayoría de la gente necesita ganar dinero y lo hace trabajando. Sin embargo, la experiencia del trabajo va más alla del simple intercambio del tiempo por dinero.

La definición más simple de la psicología industrial y organizacional es la aplicación de los principios psicológicos, de la teoría y la investigación en el escenario laboral.

No confundirse, sin embargo, con la frase “escenario laboral”. El dominio de la psicología va mas alla de los limites físicos del lugar de trabajo, ya que muchos de los factores que influyen en la conducta laboral no siempre se encuentran en dicho escenario. Estos factores incluyen en cosas como las responsabilidades familiares, las influencias culturales, los aspectos legales relacionados con el empleo y otros eventos no relacionados.

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