Sociedad y cultura. Cuadro comparativo de las teorías clásicas y contemporáneas

TEORíA CLÁSICA 

TEORÍA CONTEMPORÁNEA

• Se impulsó principalmente por Henry Fayol en Francia en la década de 1910.

• Características:

• Organiza los niveles de trabajo en forma vertical (basado en la autoridad) y horizontal (basado en las funciones que cumple cada uno).

• Traza un plan objetivo y bien definido, de acuerdo con los ideales.

• Busca una compensación equitativa para el trabajador y un trato justo para mantener la lealtad del personal.

• Ventaja:

• Consciente a la gerencia de los problemas básicos de la empresa (Eficiencia en la organización).

• Desventajas:

• Puede ser rígida y no adaptarse bien a cambios.

• No considera la diversidad y la individualidad.

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• Producida durante el siglo XX y el XXI en el cuarto período de la historia de la filosofía impulsada por Karl Heinrich Marx, Friedrich Wilhelm Nietzsche y Jean-Paul Sartre.

• Características:

• Formación de un ambiente laboral saludable e igualdad de condiciones y distribución justa del trabajo.

• Enfatiza la felicidad de los integrantes de la organización y necesidades de las personas.

• El deseo de establecer relaciones interpersonales, amistosas y estrechas.

• Ventaja: 

• Se enfoca en la felicidad de los empleados, un ambiente laboral saludable e igualdad y justicia en el trabajo.

• Desventajas:

• Dificulta su aplicación práctica y comprensión para aquellos sin conocimientos avanzados.

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