Sociología - conceptos

El  “estrés” y el “acoso” en el trabajo son reconocidos en la actualidad, en relación con la multiplicación de los suicidios en el lugar de trabajo, como “riesgos psicosociales” dolorosos, peligrosos y especialmente costosos para los seguros colectivos. Aunque estos síntomas a veces dependen de la intensificación del trabajo, ligada a su vez a los flojos tensos y los efectos perversos de la reducción del tiempo de trabajo en función de las exigencias de productividad, hay patologías mentales como el “stress” que son puestas en relación con la individualización de la responsabilidad en la realización de los objetivos. El asalariado solo ante tareas imposibles u órdenes contradictorias, tiene más riesgo que antes de perder la consideración de sus jefes o de sus pares. (pág 92 – Unidad 4)

El efecto buscado por las nuevas prácticas de fabricación y de gestión del nuevo sujeto es hacer que el individuo trabaje para la empresa como si lo hiciera para él mismo, suprimiendo así todo sentimiento de alienación, incluso de distancia entre el individuo y la empresa que lo emplea. Tiene que trabajar en su propia eficacia, en la intensificación de su esfuerzo, como si esa conducción viniera de él mismo, como si le fuera ordenada desde el interior por el mandamiento imperioso de su propio deseo, al que le es imposible pensar en resistir. Las nuevas técnicas de la “empresa de sí” alcanzan, sin duda, el colmo de la alienación al pretender suprimir todo sentimiento de alienación: obedecer al propio deseo y al Otro que habla en voz baja dentro de uno mismo, todo es lo mismo. (Pág 61 – Unidad 4)

Un sujeto así sitúa su verdad en el veredicto del éxito, se somete a un ―juego de verdad‖ en el que pone a prueba tanto su valor como su ser. La verdad queda completamente identificada con el rendimiento, tal como lo define el poder gerencial. Este dispositivo de conjunto produce efectos patológicos de los que nadie se escapa por completo. (Pág 91 – Unidad 4)

Sociedad salarial y de pleno empleo: sociedad salarial es aquella en donde la PEA (población económicamente activa) se encuentra trabajando y en una relación de dependencia y asalariada.

Tiene un alto nivel de homogeneidad social, con altos salarios.

Condición de asalariado: tiene una dimensión material y simbólica. Lo material tiene que ver con recibir un salario. Simbòlica: tiene que ver con el estatus, la dignidad de realizar un trabajo decente y ganarse la vida decentemente. Esto brinda a las personas identidad y reconocimiento social. Da autoestima, genera identidad.

También todo un marco protectorio dado por el derecho laboral frente a un accidente de trabajo, enfermedad, jubilación, etc.

Coincide la consagración de los derechos de tercera generación, ciudadanía social 🡪 educación, trabajo, vivienda, salud, remuneración por trabajo,etc.

Se considera que la palabra globalización empieza a cobrar fuerza en el lenguaje económico y político a mediados de la década de los 80, donde había que entender por globalización o mundialización algo así como la completa e imparable liberalización de los mercados en todo el mundo, el mercado seria uno a nivel mundial, desapareciendo las barreras y legislaciones que, percibían la libre circulación de toda clase de mercancías y en consecuencia, se estaría asistiendo al nacimiento de una economía global o mundialmente integrada. También se decía que las teorías y las políticas que querían limitar la libertad de los mercados y el libre juego de las fuerzas económicas, eran obsoletas y contrarias al progreso y se pretendía confirmar esto con la caída de la unión soviética que podía implicar a la vez el triunfo universal de un capitalismo global.

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