TEORIAS MODERNAS

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ENTRE LAS

CARACTERISTICAS DE

ESTA TEORIA SE

ENCUENTRAN:

La fijación de metas: planteada por Edwin Look, en donde plantea: que la fijación de        metas, al ser claras y exigentes, producen una retroalimentación, sobre el avance y el logro de las metas y esto produce una motivación en las personas.

Empoderamiento: conocida como la teoría de

facultación o de legación de autoridad, habla de la facultad que se le otorga a una persona para la toma de decisiones, en su desempeño y en la forma de realizar su trabajo, esto hace que la gente alcance un nivel de productividad más alto.

Sentido del trabajo: a firma Blanchard (1995), que dar sentido al trabajo, significa, que cada uno comprende que toda actividad, o trabajo humano contribuyen al bienestar de la humanidad.

DESCRIPCION DE LA

TEORIA MODERNA

Esta es la teoría de motivación,

ha dado importancia a que cada

persona, pueda decidir sobre su

capacidad de desarrollar, s u

propio potencial, hoy por hoy, es

usual hablar de la necesidad de

empoderar a las personas para

asumir sus propias

responsabilidades.

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RELACION ENTRE LA MOTIVACIÓN DELTALENTO HUMANO Y EL LIDERAZGO

Esta teoría tiene relación con la motivación y el liderazgo. Ya que está comprobado que en organizaciones que permiten a sus empleados, ejercer su propio autocontrol, liderazgo y los valoran como verdaderos seres humanos y no

como máquinas y les permiten actuar bajo sus pensamientos y necesidades, son

organizaciones que le dan sentido a la vida, y con esto hace que la motivación de su talento humano, brote de cada uno de ellos.

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