Tema 1. Diversidad Social, Cultural Y Lingüística 1.1 LA DIVERSIDAD CULTURAL DE MEXICO

Sistema Nacional de Formación, Actualización, Capacitación y Superación Profesional del Magisterio.

Es preciso llevar a cabo un esfuerzo especial para motivar al maestro a lograr una actualización permanente y dotarlo de las condiciones adecuadas que requiere su importante actividad, con la intención de mejorar su situación económica y profesional y contribuir a facilitar su adaptación a los cambios tecnológicos.

Temática

• Sistema Nacional de Formación, Actualización, Capacitación y Superación Profesional del Magisterio.

• Articulación entre escuelas normales, centros de actualización del magisterio, UPN´s y Unidades de Normatividad de los estados.

• Centros de maestros

• Talleres de actualización

• Misiones culturales

• Educación especial (capacitación)

• Homogenización de la formación docente a nivel nacional.

• Reconocimiento de estudios.

• Diplomados, Maestrías y doctorados que imparte la UPN

• Año sabático

• Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación

Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo.

Las actuales condiciones generales de trabajo son obsoletas, debido a la antigüedad de su elaboración y a su desfase de la realidad actual. En el marco de la federalización educativa es imprescindible contar con un marco general de referencia para que de ahí se derive en sus muy especiales particularidades en cada entidad federativa.

Temática

• Revisión y actualización

• Condiciones Generales de Trabajo en los estados.

• Intensidad y calidad del trabajo.

• Medidas que deben adoptarse para prevenir riesgos de trabajo.

• Disposiciones disciplinarias y la forma de aplicarlas.

• Labores insalubres y protección a trabajadoras embarazadas

• Reglas convenientes para obtener seguridad y eficacia en el trabajo.

Seguridad Jurídico Laboral

Se ha repetido con insistencia que un obstáculo para transitar hacia un modelo competitivo y moderno es la excesiva rigidez de las normas jurídicas vigentes. Se descalifica a la ley por rígida, por protectora, por inhibidora de la inversión y del empleo. No existen argumentos serios que acrediten la rigidez de nuestra ley laboral. El esfuerzo patronal – gubernamental se ha orientado básicamente en contra del principio de estabilidad en el empleo, buscando la fijación unilateral de algunas condiciones de trabajo en materia de salario, jornada e intensidad laboral.

La estabilidad en el empleo es la piedra esencial en el derecho laboral individual de cuya fuente dependen no sólo otras condiciones laborales sino buena parte del derecho colectivo del trabajo, suprimirla no sólo abarataría el costo laboral sino que haría ineficaces las formas colectivas de defensa y representación obrera con

...