Teoria de los valores

TEORIA DE LOS VALORES

Quienes investigan los valores sociales los conciben como  un sistema de creencias relacionadas con asuntos como la competencia moral estas se derivan de gran medida de las exigencias de por parte de la sociedad  son resúmenes organizados de experiencias que pueden  actuar como motivos generales

Las investigaciones realizadas por Feather se relacionan  sistemáticamente  con la cultura, origen  la religión la disciplina universitaria y la formación educativa con el tiempo estos valores se convierten en sistemas coherentes sirven como marco de referencia que guía las creencias especificas relacionadas con el trabajo  

Furnham demostró que las creencias relacionadas con el trabajo se vincularían con valores como la sensación de logro seguridad reconocimiento social, ambición, responsabilidad y autocontrol y que se relacionarían negativamente  con valores como la vida cómoda placer imaginación y el amor demostró que la ética de ocio so asociaban con valores como la vida cómoda placer imaginación e independencia y que se relacionaban negativamente con el sentimiento de logro salvación ambición capacidad obediencia y amabilidad

La idea básica da la teoría de los valores es que la gente busca empleo de acuerdo  con sus valores estos se relacionan con gran variedad  de características con el trabajo

TEORIA DE LOS VALORE DE LOCKE

Esta teoría nos habla de la comparativa de la satisfacción laboral  el sostenía que la satisfacción  laboral está relacionada más con el hecho del que si el trabajo le da a la  gente lo que quiere o no desea o  valora un ejemplo es el de un trabajador que al ver su empleo lo que este le proporciona es un salario condiciones para el trabajo promociones estas las coparan con sus apreciaciones lo que valoran o consideran importante   esta teoría no es especifica

Una de las deducciones de esta teoría es que al conocer la importancia o valor que un trabajador le da al resultado de su trabajo esto nos ayuda a predecir el grado de satisfacción de este si anticipará la gama de sus posibles actitudes algunos empleados dan mucha importancia a su  sueldo  para ellos el dinero es uno de los resultado más asociados con el trabajo

Las diferencias en cuanto al sueldo se relacionaran en gran medida con su satisfacción a otro trabajadores con que ganen lo suficiente para satisfacer las necesidades primarias no les preocupa demasiado el sueldo .las diferencias de de sueldo de estos empleados no tendrán un efecto significativo ni bueno ni  malo  en la satisfacción  por esto la teorías de los valores establece que en cuanto más importante ser un factor relacionado con el trabajo  para los empleados mayor efecto tendrá la satisfacción  pero son muy pocas las investigaciones empíricas respecto a este  enfoque de la teoría de Locke

Las teorías de las necesidades nos dice que la  satisfacción de todos los trabajadores implica depende de satisfacer las necesidades básicas esto se logra mediante estrategias  la satisfacción de los trabajadores  también varía según sus valores que son distintos  la gente elige o cambia de empleo según dichos principios o valores

LANDY

Comento que la teoría de valores es teóricamente congruente con modelos más generales de emoción los culés establecen que las respuestas emocionales, actitudes son parte de un estado general de estimulación fisiológica y psicológica

A implicación administrativa de la teoría delos valores consiste en analizar más detenidamente en los valores de los empleados aquello que la empresa apoya de manera implícito y  explicita I como demuestra su manera de trabajar sus metas

TEORIAS DEL REFORZAMIENTO

Las teorías del reforzamiento determinan el modo de  que experiencias con beneficios anteriores o sanciones anteriores alteran el comportamiento de la forma de asegurar beneficios futuros  a la mayoría de estas teoría son conocidas como teorías de la caja nagra por que se interesan en asociaciones de estímulos y respuestas pero no lo que ocurren en el punto intermedio

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