Tu Perfil Personal Como Arma Laboral

Tu perfil personal como arma laboral

México es el segundo país con el Índice más alto de movilidad -es decir la expectativa de ser contratado por otro empleador- según datos de la encuesta elaborado por Randstad Holding. Con 125 puntos, el país está 23 puntos por arriba de la media, superando a naciones como Japón (que ocupa el lugar 101 en la lista); Estados Unidos (102); y Argentina (112).

El Índice de Movilidad Laboral se calcula a partir de tres variables: confianza que tienen los trabajadores en encontrar otro trabajo, temor a ser despedidos y búsqueda activa de una oportunidad profesional en otro espacio.

Si está desempleado o queriendo dar un brinco laboral, hay que considerar que el mercado ya no es el mismo de hace 50 años, donde con un título en mano podías garantizar la contratación. Ahora, los empleadores hablan de competencias, proactividad, autoconocimiento, y todo ese paquete por determinado precio.

Por cada vacante emitida se reciben en promedio 200 postulaciones, y el reclutador sólo dedicarán 10 segundos a ver los currículos. Eso implica que es el momento de ser más combativo al aplicar por un empleo.

Conocerse a uno mismo es clave para el profesional. "El problema es que como personas nos empezarnos a conocer cuando la vida nos da una cachetada", dice Alex Rovira, autor del libro "La buena suerte" y especialista en gestión de talento y self management.

El autor asegura que son pocas las organizaciones y personas que se cuestionan el sentir en su trabajo, por qué están laborando en ese lugar y a dónde buscan dirigirse.

Aunque esto podría sonar exclusivamente del terreno psicológico, Rovira argumenta que la segmentación es una medida que también aplica en lo laboral. En términos prácticos, hay que trabajar en identificar qué puedes llegar a realizar, en dónde, por qué, y qué tienes para ofrecer.

Alex Rovira, quien trabaja proyectos con el Club de Fútbol Barcelona (FCB), señala que es posible identificar cuál es la necesidad predominante en una persona, y con base en ello generar mejores interacciones en el ambiente laboral.

"Pocas personas se dan permiso de conocer a otros" y con frecuencia se cree que la otra persona "te quiere fastidiar", y esto pasa en la vida personal y en la oficina. Como no todas las empresas están trabajando en realmente conocer a su personal, tú puedes hacer ese ejercicio para entender qué te mueve para estar en un trabajo, cuál es tu necesidad e incluso qué situaciones te estresan.

Rovira habla de los siguientes perfiles, los cuales puedes reconocer en ti y en los jefes.

Empático. Son personas cuya puerta de entrada es la emoción. Buscan que se les reconozca como personas, necesitan trabajar en entornos estimulantes y esperan que el jefe les pregunte sobre aspectos de su vida, por citar un caso. Su talento natural es servir al otro y el contacto físico. Le gusta estar en grupo.

¿Qué pasa con este perfil? Los empáticos piensan en cómo complacer a los demás. En este tipo de personalidad son frecuentes las bajas laborales por enfermedad porque hay un gran esfuerzo por cumplir expectativas. Puede vivir el fenómeno de empezar como el salvador' de la oficina y terminar siendo una víctima. Cuando este tipo de empleado está en un entorno de empresa donde no se le reconoce se bloquea y comete errores por querer cumplir con

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