Vuelos

El éxito de un administrador en la vida profesional no está correlacionado del todo con lo que le enseñaron ni con su brillantez académica, ni con su interés personal en poner en práctica lo que aprendió. Estos aspectos son importantes pero están condicionados por características de personalidad y por el modo particular de actuar. El conocimiento tecnológico de la administración es importantísimo, básico e indispensable, pero depende sobre todo de la personalidad y del modo de actuar

del administrador, o sea de sus habilidades.

En las compañías que muestra el video se pudo comprobar que la gente responde mejor incluyéndola en el proceso de la toma de decisiones.

ames Belasco como gerente y administrador siempre se la pasaba respondiendo preguntas se reunía cada mes para resolver algunos inconvenientes no llegando a una solución definitiva fue hay donde nació la idea de que los empleados decidieran y entraran a formar parte en las solución de los problemas de la compañía dejando así a que tomaran decisiones que pudieran ayudar a solucionar algunos inconvenientes que afectaban en ala compañía y los afectaba a ellos , obteniendo resultados positivos reduciéndose los errores en un 50%.

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El video muestra algunas compañías aéreas, de quirúrgicos y fabrica de empaques donde se relacionan el personal de producción con los clientes o usuarios finales dándoles a conocer desde de las materias primas en que son elaborados la fabricación de los productos hasta la terminación y comercialización de los mismos garantizando la calidad, confianza, credibilidad y eficiencia de la compañía a los usuarios finales.

Una de las cosas que me ha llamado mucho la atención de este video es como algunas de las compañías involucran al personal haciéndolo tomar conciencia del trabajo que desempeñan llevándolos a que no solamente piensen en los beneficios económicos que puedan obtener tanto ellos como la compañía si no que piensen mas halla de quien realmente se beneficia con el producto haciendo las cosas bien por el cliente satisfaciéndolo , ayudándolo a tener éxito, a ahorrar vendiéndole al cliente mas que un producto ya que es el centro de la organización.

Las compañías hoy en día lo que buscan es como luchar contra la competencia en los mercados mirando siempre el factor dinero pero nunca se han detenido a pensar en lo que realmente quiere el cliente o necesita ofreciendo alternativas que beneficien a ambas partes.

Se puede decir que el símbolo de una organización es el líder encargado de conducir las personas eficazmente, debe conocer la motivación humana teniendo cierta influencia interpersonal en una determinada situación mediante la comunicación individual, por las experiencias laborales que he tenido pudo decir con seguridad que en una compañía cuando no hay la suficiente comunicación del líder o gerente con los subalternos

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