Ética, gerencia y desarrollo sostenible

Ética, gerencia y desarrollo sostenible.

En los nuevos enfoques de gerencia se está enfatizando en la responsabilidad del líder en el desarrollo sostenible y su comportamiento ético, existe mucha teoría frente a este tema y como es el comportamiento esperado de los directivos de las organizaciones, a lo largo de este curso hemos podido aterrizar bastante todos estos conceptos y sobre todo proyectarlos a las necesidades de la sociedad.

Se debe iniciar con la justificación de si es o no necesaria la relación entre ética, gerencia y desarrollo sostenible, y la tendencia a nivel mundial muestra que sin lugar a dudas esta relación es necesaria, sobre el gerente de una organización no recae solo la responsabilidad de generar valor a los accionistas o inversionistas, sino debe ser un verdadero líder y se capaz de crear un ambiente propicio en el cual todos los grupos de interés (Empleados, directivos, accionistas, clientes, proveedores y comunidad) puedan desarrollar sus capacidades, lo cual es la teoría del desarrollo sostenible y la única forma de que el gerente tenga esta visión es teniendo un pensamiento y comportamiento ético, en cual valores los aportes que da sociedad que esta entorno a la organización que dirige y se sienta con la responsabilidad de devolver parte de los beneficios que recibe en pro de un crecimiento conjunto basado en el desarrollo de libertades y capacidades.

Como vemos esta es una relación plenamente valida, producto de años de evolución frente al concepto de gerencia, tanto así que la comunidad Europea en la medición de la calidad crearon la Fundación Europea para la Gestión de Calidad, para diseñar el concepto de Calidad Total, el cual valora cada uno de los componentes de desarrollo de la organización, es decir para que una organización este en capacidad de tener una Calidad Total debe contar con un muy buen líder (gerente) que con su dirección formule políticas y estrategias que permitan potencializar las capacidades del personal (ética), logrando el desarrollo de toda la comunidad lo cual redunda en un desarrollo sostenible, validando de esta manera la relación que debe existir entre estos tres componentes.

Sobre la posibilidad de esta relación se debe decir que las condiciones están dadas, pero al menos a nivel de Colombia hay mucho camino aun por recorrer, existe algunas empresas que ha visto la importancia y están bastante avanzadas con la aplicación de este concepto, pero aún se deben romper algunos paradigmas como el de utilitarismo de las organizaciones, el de la indiferencia en el cual algunas empresas consideran que no tienen la capacidad o el deber de participar en el desarrollo de la sociedad o como es el caso en cual las organizaciones mal interpretan el concepto de responsabilidad social.

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