Derecho Laboral

TALLER DE DERECHO LABORAL - SOLUCIÓN

1. El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado.

2. Garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. Todo lo anterior tiene el único fin de lograr la paz social, siendo esta la finalidad del Código Laboral Colombiano.

3. - Derecho individual del trabajo

- Derecho colectivo del trabajo

- Derecho de la seguridad social

- Derecho procesal laboral

- Derecho laboral administrativo

- Derecho laboral internacional

- Derecho cooperativo y sociedades mutuales

4. - Finalidad

- Intervención del Estado

- Derecho al trabajo y libertad de trabajo

- Obligatoriedad

- Igualdad de los empleados

5. - Normas son de orden publico

- Mínimo garantías – Margen mínimo de cumplimiento

- Irrenunciabilidad

- Prelación de créditos

- Prelación de embargos

6. - La constitución

- Tratados internacionales

- CST – CPL

- Leyes y decretos

- La jurisprudencia

- La doctrina

- Los principios generales del derecho

- El derecho consuetudinario

7. - El Trabajador

- El empleador

- Los sindicatos

- Las ISISS

- El Estado

8. - El Trabajador : Siempre es una persona natural

- El empleador : Puede ser una persona natural o jurídica

- Los sindicatos: Agrupaciones en representación del trabajador

- Las ISISS : Entidades del sistema de seguridad social

- El Estado : Empleador – sujeto procesal, Garante – Administrador de justicia

9. - Empleados públicos: Son aquellos que son contratados mediante nombramiento, cuyo documento soporte es un acta de posesión, y son regidos por la jurisprudencia contenciosa administrativa.

- Trabajador oficial: Son aquellos cuya contratación se hace mediante contrato de trabajo y son regidos por la jurisprudencia ordinaria laboral

10. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante Remuneración.

11. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo.

12. - La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo

- La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento

- Un salario como retribución del servicio.

13. – Bilateral

- Oneroso

- Consensual

- Principal

- De tracto sucesivo

14. – Expresa

- Tacita

- A termino fijo común

- A plazo

- A condición

15. Que existan los siguientes elementos:

- Clase de labor

- Sitio

- Remuneración

- Horario de trabajo

16. - En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presume como período de prueba los primeros quince (15) días de servicio

- En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.

- Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato.

17. - Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.

- Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.

- Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

- Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.

- Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

18. - Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el empleador.

- Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.

- Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación.

- Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.

- Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.

19. la terminación del contrato de trabajo es la extinción del contrato y sus efectos propios como son la prestación de servicios y el pago de remuneración, dejando de existir a estos efectos la relación ético-jurídica que vinculaba a las partes, con excepción del secreto profesional.

20.

- Con justa causa

- Sin Justa causa

21.

- Por expiración del plazo pactado o presuntivo;

- Por la terminación de la obra o labor contratada;

- Por mutuo consentimiento;

- Por muerte del trabajador;

- Por suspensión de actividades por parte del patrono durante más de ciento veinte (120) días;

- Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;

- Por decisión unilateral en los casos de los artículos 49, 63 y 64; y

- Por sentencia de autoridad competente.

22.

- Con justa causa

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