Elementos Historicos De La Administración Del Capital Humano

ELEMENTOS HISTÓRICOS Y DESAFÍOS EXTERNOS

Desde tiempos antiguos el hombre ha hecho uso del recurso humano de una forma inconsciente para poder lograr alguna meta. En el presente ensayo está desarrollado en 15 párrafos donde se hablará sobre los elementos históricos del departamento de recurso humanos, y cómo este surgió, así como su aparición en Latinoamérica y su evolución a través del tiempo en el mundo, también se explicará los desafíos que ha estado experimentando desde años anteriores hasta hoy en día y finalmente se dará la conclusión sobre este.

La conducción de grandes grupos humanos ha sido una labor que ha sido difícil de llevar a cabo, Latinoamérica enfrento este desafío a través de personalidades dirigentes de diferentes épocas tales como Madero, Benito Juárez, Cuauhtémoc, entre otros, que tuvieron que desarrollar habilidades como la persuasión, motivación, reclutamiento y disciplina que aplicaron en las personas que los rodeaban, dejando su propia marca personal. Incluso mucho antes de la conquista española y portuguesa ya existían indicios de que en las culturas indígenas se implementaban mecanismos para lograr determinadas metas haciendo uso del recurso humano y el servicio funcionara de manera eficiente.

En la etapa colonial, Latinoamérica sufrió modificaciones en su entorno provocando un cambio en la mentalidad imperante que en lo económico se enfocó en obtener beneficios para la metrópoli, es decir, se dejaron de usar métodos basados en la fuerza y comenzar a tratar mejor a los trabajadores porque de esta manera había una mayor producción al implementar mejores servicios y organización, logrando así los objetivos de la sociedad dando paso a la aparición de organizaciones más justas y mejor equilibradas.

En el siglo XVIII el perfeccionamiento de diversas máquinas y técnicas dio inicio a la Revolución Industrial que trajo consigo grandes adelantos que hicieron que la labor humana resultará cada vez más rentable y productiva. Este acontecimiento hace que América Latina se una a la revolución industrial a mediados del siglo XIX gracias a las primeras líneas férreas que se establecieron en el subcontinente trayendo así grandes beneficios, al igual que una evolución cercana y similar a Estados Unidos y los países europeos pero sin perder sus características propias. A finales del siglo XIX también se comienza atender algunas necesidades de los trabajadores, como vivienda, atención médica y educación, dando origen a los departamentos de bienestar en diversas compañías de Latinoamérica.

Con el inicio del siglo XX y el establecimiento de los departamentos de bienestar, surge la administración científica del personal con el investigador Frederick Taylor, donde sus hallazgos impulsaron la creación de los primeros departamentos del personal, que promovían la necesidad de dividir y capacitar al personal, así como de seleccionar a los candidatos adecuados para cada puesto, pero aun así no era considerado un departamento importante si no más como un recurso informativo para la toma de decisiones adecuadas de los ejecutivos.

La Primera Guerra Mundial contribuyó al desarrollo de los departamentos de personal, sobre todo en la selección de personal, ya que antes se usaban métodos no eficientes, tales como el método de la leva que era utilizado en el reclutamiento de soldados con base al juicio de un oficial, lo que generaba mínima producción y malestar social, dando así a la necesidad de efectuar estudios demográficos basados en exámenes médicos y psicológicos a grandes poblaciones, que mostraban a quienes poseían las características necesarias para el combate.

Con el fin de la guerra hasta la Gran Depresión, los departamentos del personal comenzaron a tomar mayor importancia en las empresas, ya que se empezó a tomar más en cuenta las necesidades de los empleados, gracias a datos arrojados

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