Ingeniería De métodos

En conclusión LOS ESPOSOS GILBRETH, por así decirlo fueron discípulos de Taylor, su objetivo era aumentar la productividad midiendo tiempos y movimientos, mejorando el diseño del lugar y las herramientas de trabajo, evitando así el desperdicio de tiempo y energía. Pero a diferencia de Taylor, que veía al trabajador como parte de la producción, los Gilbreth tenían una visión del trabajador como una persona propensa a aprender a capacitarse y con unos intereses y necesidades que el sitio de trabajo debía suplir para evitar su fatiga y desanimo. Por lo tanto construyen una teoría más amplia que la de Taylor, basada no solamente en la productividad si no en las necesidades de los obreros, ya tocando no solo aspectos técnicos sino psicológicos. Por lo tanto Taylor y los esposos Gilbreth son piedra angular de la optimización de una empresa, uno con su teoría de la administración científica y los otros con la economía de los movimientos.

Tal vez la mal interpretación de estas dos teorías ha traído varias desgraciadas para trabajadores de diferentes empresas, por ejemplo Ford. Esta industria al tomar literalmente la teoría medir tiempos y movimientos, especializar tareas y demás, olvido la importancia del trabajador, convirtiéndolo literalmente en una maquina al sacar la mayor cantidad de carros en serie en el menor tiempo posible. Como toda teoría hay que saber distinguir y escoger que aplicar y que no, porque tal vez se puedan cometer errores que son irreparables como daño físico, mental o hasta la muerte de los trabajadores.

¿EN QUÉ CONSISTE UN ESTUDIO ERGONÓMICO DE PUESTO DE TRABAJO?.

LOS ESTUDIOS ERGONÓMICOS DE PUESTO DE TRABAJO SE LLEVAN A CABO ATENIÉNDOSE A LOS SIGUIENTES PASOS:

• Visita al puesto o puestos de trabajo y entrevista con la persona/as afectadas.

• Identificación, descripción y recogida de datos sobre condiciones de trabajo, puesto o puestos a estudiar.

• Croquis a mano alzada de la morfología, distribución y dimensiones del puesto y de los equipos y/o

herramientas y cargas utilizadas, indicando pesos, texturas y otras particularidades de interés.

• Recogida de datos del Área de Medicina del Trabajo del Sepruma que ayuden a la determinación de las

medidas preventivas a adoptar.

• Toma de fotografías de partes del puesto y/o de posturas o movimientos que se consideren importantes.

• Filmación del proceso de trabajo que se realiza en el puesto, en aquellas variaciones y secuencias que

resulten necesario estudiar.

• Procesamiento de todos los datos anteriores en aplicación informática de gestión.

• Entrega a la persona/as interesadas de información sobre el resultado del estudio con las

recomendaciones correctivas y asesoramiento inicial para llevar a cabo dichas recomendaciones.

• Gestión de aquellas acciones preventivas que sean competencia del Sepruma.

ESTUDIO DE MAYO ------ ILUMINACIÓN

En 1924, se llevaron a cabo experimentos para ver si la luz tenía que ver con la productividad. Elton Mayo ve que con tiempo de descanso aumenta la productividad.

En 1927, el Consejo Nacional de Investigación de EEUU comenzó cogiendo una empresa, la Western Electric Co., de ensayo para ver si la luz realmente afectaba a la producción. Se llega a la conclusión de que a los trabajadores les afectan las variables de tipo psicológico.

inició estudios para verificar la correlación entre productividad

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