Las indemnizaciones por riesgos de trabajo

Primero que nada las indemnizaciones por riesgos de trabajo que produzcan incapacidades, se pagaran directamente al trabajador, claro que en los casos de incapacidad mental, comprobada por la junta, la indemnización se pagará a la persona o personas que cuiden del trabajador incapacitado.

Para poder determinar la indemnización, se tomara como base el salario diario que perciba el trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que correspondan al empleo que desempeñe, hasta que se determine el grado de incapacidad, el de la fecha en que se determine el grado de la incapacidad, el de la fecha en que se produzca la muerte o el que perciba al momento de su separación de la empresa.

Es importante señalar que la cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo.

Para poder determinar la indemnización que le corresponde al trabajador se necesita checar si el salario que recibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación del trabajo, se considerará esa cantidad como salario máximo. Si el trabajador se presta en lugares de diferentes áreas geográficas de aplicación, el salario máximo será del doble del promedio de los salarios mínimos respectivos.

Si el patrón no cumple las disposiciones legales y reglamentarias y reglamentarias para la prevención de los riesgos de trabajo la indemnización podrá aumentar hasta un veinticinco por ciento, esto a juicio de la junta de conciliación y arbitraje, otros de los casos por los que puede aumentar la indemnización son que el patrón no adopta las medidas adecuadas para evitar un riesgo de trabajo, si no adopta las medidas preventivas recomendadas por las comisiones creadas por los trabajadores y patrones, o por las autoridades del Trabajo.

Otro supuesto que tenemos que mencionar, que si el riesgo de trabajo que le produce al trabajador una incapacidad temporal, la indemnización consistirá en el pago integro del salario que deje de percibir mientras subsista la imposibilidad de trabajar. Este pago se hara desde el primer dia de incampacidad.

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