Antecedentes Derecho Colectivo Laboral

¿Qué es?

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Ejemplos de Legislación

Era de la Represión

Se le llamó también como la Era Heroica, esta se llevó a cabo en la primera mitad del siglo XIX. Tenía cómo finalidad las libertades sindicales de huelga y de negociación. Aunque la legislación no dio un gran paso con respecto al derecho colectivo se empezó a permitir poco a poco la organización de los trabajadores.

Inicia en Inglaterra con la búsqueda de las libertades colectivas. Se da la primera acción de los trabajadores buscando tener asiento en el parlamento para poder platicar de cuestiones laborales. Se inicia una marcha la cual es reprimida en breve. En Francia los derechos colectivos se consideraban ilegales.

Se intento por José María Morelos y Pavón, no se logró reconocer el trabajo cómo derecho.

Ley de 1824: Inglaterra se reafirma la prohibición de coaliciones con la ley: Unlawful Societies Act.

Ley Chapelier: buscaba proteger los intereses de la burguesía y liberales considerando a la huelgas como actos en contra del Estado.

Era de la Tolerancia

Inicia con el reconocimiento de la libertad de coalición y asociación sindical. Los sindicatos todavía no tienen personalidad jurídica, las cuales sólo son asociaciones de hecho. Por lo que los patrones no se ven obligados a negociar condiciones laborales con los sindicatos. Si algún trabajador no trabajaba el Patrón podía correrlo y buscar otro. La huelga ya no se considera materia penal sino civil y el patrón cómo consecuencia podía rescindir el contrato.

Alrededor del mundo hay distintas fechas dado a que depende de cada estado y cómo lo vieran, por ejemplo: Francia entró en la era de la tolerancia en 1864, Inglaterra entró en 1824 y Alemania en 1872.

Se tienen disposiciones de libertad de profesión, de trabajo y de asociación hasta la Declaración de Derecho resultado de la Revolución de Ayutla. Pero no se reconoce el derecho al trabajo.

En México se tiene la Declaración de Derechos, era un estatuto provisional del Imperio de Maximiliano. En el cual se prohíbe los trabajos gratuitos y forzados.

Ley de Trabajo del Imperio se permitía una jornada de trabajo de sol a sol con 2 horas de descanso y un salario efectivo que se pagara.

Era de la Regulación

Se reconocen las instituciones y se establecen los principios fundamentales del trabajo. El estado se hace un ente activo que interviene para proteger el bienestar de los trabajadores.

En Alemania con Bismarck se busca el bienestar económico y este no puede existir si hay miseria en la mayor parte de la población. Surge el Partido Obrero Social Demócrata y se da la institución de los seguros sociales.

En Cananea y Rio Blanco se dan huelgas, se crea el manifiesto del Partido Liberal el cual delinea principios e instituciones que posteriormente están en la Declaración de Derechos Sociales.

Francia empieza a legislar sobre el tema con la Ley de Asociaciones Profesionales y Ley de Asolaciones Generales. También se proclama en Francia la Ley de Accidentes de Trabajo.

En Alemania se promulga Die Gewerbeordung que es la primera ley reglamentaria de las relaciones laborales.