Aportes De Calidad 1916 A 1940

1916-1940 Introducción histórica

1918 - MUERTE DEL ZAR NICOLAS II

Luego del gobierno provisional y socialista moderado del Gral.Kerensky, la agitación fue en aumento, fomentada por los extremistas del socialismo bolchevique. Ello motivó que Kerensky entregara a éstos el poder. El nuevo gobierno se propuso aplicar el programa marxista. Pese a que estas medidas contaron en principio con el entusiasmo popular, en pocos meses y en la práctica se derrumbó lo que quedaba de la economía popular. El pueblo conoció el hambre y la miseria más espantosa. El zar Nicolás II, que había abdicado, viajó con su familia a Crimea. Los aliados, concluida la Guerra Mundial, preocupados por el triunfo marxista, proyectaron derribar al gobierno, fomentando en todo el país levantamientos militares. Las tropas que volvían del frente sometieron al país a todo tipos de desmanes y saqueos. El zar y su familia son asesinados en circunstancias no claras

EL TRATADO DE VERSALLES

El 28 de junio de 1919 se firmó el 1º Tratado de Paz con Alemania, bajo durísimas condiciones para Alemania: el desarme de sus ejércitos, su cuenca minera ocupada militarmente y obligada a pagar cuantiosa suma de dinero en concepto de daños, además de la pérdida de todas sus colonias y la entrega de gran parte de su territorio, liquidándose definitivamente el imperio de los Habsburgos.

2.1. La Psicología del trabajo y de las organizaciones es el área de la Psicología que se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, fundamentalmente empresariales, aun incluyéndose también organizaciones no gubernamentales o asociaciones.

DefiniciónLa psicología del trabajo y de las organizaciones es, en la actualidad, un área de la Psicología con metodología propia y objetivos diferenciados, proveniente de la psicología industrial y de la psicología social. EL objeto de estudio es la conducta del ser humano y las experiencias del mismo en los contextos del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y social, y el objetivo principal de este área de la Psicología es mejorar la Calidad de Vida Laboral de los trabajadores, y a partir de esta mejora optimizar el ajuste a la organización y el rendimiento en el puesto de trabajo.

Historia:Inicialmente conocida como "Psicología Industrial", los primeros antecedentes en Europa de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones se encuentran en el libro "el examen de los ingenios para las ciencias" publicado en 1575 por Juan Huarte de San Juan. Esta publicación es la primera conocida que aborda el estudio de las relaciones entre cerebro y entendimiento y la influencia de los "temperamentos" en el albedrío humano.

QUE ES LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

Comportamiento organizacional e individual.Comportamiento Organizacional (CO) es el estudio de la manera como las personas actúan dentro de la organización o como dice Stephen P. Robbins, en su libro “Comportamiento Organizacional”, es un campo de estudios que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de ampliar los conocimientos adquiridos en la mejora del eficacia de una organización

• Los elementos claves en el comportamiento organizacional: las personas, la estructura, la tecnología y el medio ambiente.

• El comportamiento organizacional es un campo de estudios que se vale de los conocimientos científicos aportados por distintas ciencias de la conducta, comprende mejor la conducta de las personas en las organizaciones laborales e incrementar precisamente a través de su gente la calidad y eficiencia de las mismas.

¿Qué es el liderazgo y porque se le considera un proceso?

Muchas han sido las formas en que los estudiosos del tema, han tratado de definirlo, dando lugar a múltiples conceptos; sin embargo, trataremos de ver algunas de las definiciones mas explicitas y conocidas.

• “El liderazgo es el proceso de dirigir y orientar las actividades de los miembros en un grupo”

• “El liderazgo es

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