Baby boomers, los cuales son trabajadores que se encuentran en la mitad de su carrera laboral y aportan experiencia a la empresa.

•  Japon en un país desarrollado
• Japón es la tercera economía más grande del mundo
• Los sectores estratégicos de la economía japonesa, como es ampliamente conocido, son los productos manufacturados y tecnología, sobre todo los vehículos, artículos electrónicos e industria del acero.
• La estructura organizacional del trabajo en Japón tiene una forma y jerarquía muy definida y rígida y aunque en los últimos años ha ido cambiando, la estabilidad laboral es un factor muy importante. Renunciar, hacer renunciar, o despedir son actos mal vistos.

En el sistema laboral de Japón a nivel empresarial hay dos tipos de mercados laborales, los cuales son:

1. Universitarios recién graduados, los cuales son considerados empleados núcleos y como futuros directivos de la empresa, los cuales son reclutados bajo el esquema “Focus group”.

1. Baby boomers, los cuales son trabajadores que se encuentran en la mitad de su carrera laboral y aportan experiencia a la empresa.

Los criterios para contratar personal en Japón son los siguientes:

1. Personalidad
2. Motivación
3. Comunicación

• México es subdesarrollado
• La economía mexicana en la 15.ª más grande del mundo.
• México es un país en vías de desarrollo y cuya economía se sustenta en el petróleo, las remesas de los emigrantes mexicanos que laboran en el exterior, el turismo y en una intensa actividad industrial, minera y agrícola.
• en México, el nivel educativo menor, la falta o dificultad de movilidad social y el nivel promedio de riqueza de las familias, impiden este lujo, es decir, la gran mayoría de la población aceptan el trabajo que sea y son pocos que se dan el “lujo” de un largo periodo de búsqueda.  Esto se puede apreciar en un hecho contrastante entre ambos países: en Japón, entre menos sea el nivel educativo de una persona, mayor es el desempleo; en México, entre mayor sea el nivel educativo, mayor es el desempleo. Por ende la lealtad laboral o los trabajos fijos son escasos a comparación de Japón.

Como se muestra en el dato anterior en México el contrato de personal se da por la necesidad del trabajador de sustentar a su familia y no por sus conocimientos; en si, todos los trabajadores, o la mayoría tiene el mismo proceso de contratación, el cual se da por una simple entrevista.

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