Carta Poder

A. FAVORECER LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES

A.1 AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN Y ETT

A.2 FORMACIÓN PROFESIONAL DEL TRABAJADOR

A.2.1 Promoción y formación profesional

A.2.2 Novedades en el contrato para la formación y aprendizaje

A.2.3 Cuenta de formación asociada al número de afiliación a la Seguridad Social

A.2.4 Participación en el sistema de formación profesional

A.2.5 Programa de sustitución de trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo

B. FOMENTAR LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y LA CREACIÓN DE EMPLEO

B.1 NUEVA MODALIDAD DE CONTRATO INDEFINIDO DE “APOYO A LOS EMPRENDEDORES”

B.2 REFORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

B. 3 MODIFICACIÓN DEL CONTRATO A DOMILICIO: TRABAJO A DISTANCIA

B.4 BONIFICACIONES DE CUOTAS POR TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS EN PRÁCTICAS, DE RELEVO Y SUSTITUCIÓN EN INDEFINIDOS

C. MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS COMO ALTERNATIVA A LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO

C.1 CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y GRUPO PROFESIONAL

C.2 TIEMPO DE TRABAJO, MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA, MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO

C.3 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO O REDUCCIÓN DE JORNADA POR CAUSAS OBJETIVAS O FUERZA MAYOR

C.4 NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DESCUELGUE DEL CONVENIO COLECTIVO

C.5 PRIORIDAD AL CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA

C.6 ULTRAACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS

C.7 COMISIÓN CONSULTIVA NACIONAL DE CONVENIOS COLECTIVOS

D. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCIR LA DUALIDAD LABORAL

D.1 SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES

D.2 MODIFICACIONES EN EL DESPIDO COLECTIVO

D.3 MODIFICACIONES EN LOS DESPIDOS OBJETIVOS

E. OTRAS DISPOSICIONES

E.1 CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

E.2 POLÍTICAS DE EMPLEO

E.3 BONIFICACIONES PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

E.4 CAPITALIZACIÓN DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

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