Clasificacion de las huelgas

HUELGA

La huelga o paro es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo; según la organización internacional del trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.

CLASIFICACION DE LAS HUELGAS:

En la sentencia T-443 de 1992, La Corte Constitucional expresó que nuestra carta política no limita los tipos de huelga, por lo cual este derecho debe ser interpretado en sentido amplio, por tanto, los trabajadores pueden efectuar huelgas para lograr mejorar sus salarios, prestaciones sociales y mejores condiciones de trabajo.

a. Por el término de duración:

Se divide en huelga definida e indefinida. La primera se da cuando la ley le señala un término de duración. La segunda, cuando no tiene límite en el tiempo. En Colombia se instituyó la huelga definida.

b. Por el número de trabajadores que participan en ella: puede ser total o parcial.

• La huelga total o general: abarca a todos los trabajadores de la empresa y paralizan la producción.

• La huelga parcial: cuando solamente participa una parte del total de trabajadores y la empresa trabaja a media marcha.

c. Por sus efectos jurídicos

• La huelga legal: es aquella que cumple con los requisitos y formalidades señaladas en la ley.

• La huelga ilegal: se da cuando se decreta sin cumplir con los requisitos y formalidades establecidos en la ley.

• La huelga ilícita: es aquella que persigue fines distintos de los económicos y profesionales.

d. Por motivos determinantes Por los objetivos que persigue puede ser de varias clases:

• La huelga económica o reivindicatoria: es la que busca mejorar los salarios y las prestaciones de los trabajadores.

• La huelga revolucionaria: es la que se dirige contra el poder de la clase gobernante y busca un cambio social.

• La huelga de solidaridad: se presenta cuando un sindicato declara la huelga para apoyar y acompañar a otro sindicato en su lucha sindical.

Otras Formas de huelga

Existen otras formas de luchas paralelas al derecho de huelga, son utilizadas como mecanismos de presión para que las partes en conflicto accedan mutuamente a sus peticiones.

Por parte de los trabajadores:

1. El sabotaje

Son actuaciones de los trabajadores dirigidas a dañar o entorpecer la producción, entre ellas tenemos las siguientes conductas:

• Emplear mayores cantidades de materias primas para que el empleador se les reduzcan sus utilidades.

• Revelar los secretos industriales de producción a los competidores industriales y ocasionarle pérdidas económicas a la empresa.

• Cometer imperfecciones en las mercancías producidas para que la clientela no las compre y así generar un daño al empleador.

• Destruir intencionalmente las materias primas o los instrumentos de trabajo.

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