Coca-Cola Company

The Coca-Cola Company es la mayor compañía mundial de bebidas, que ofrece a los consumidores 500 refrescantes marcas de bebidas con y sin gas. Creada en Atlanta, Georgia por John S. Pemberton, fue la primera bebida en ser ofrecida en una fuente de soda mezclando jarabe de Coca-Cola con agua carbonatada.

El refresco fue registrado como marca en 1887 y ya en 1895 era vendida en todo el territorio de Estados Unidos.

En la actualidad, Coca-Cola es una bebida Universal que trasciende todas las culturas

Junto con Coca-Cola, reconocida como la marca más valiosa del mundo, la cartera de productos de la Compañía incluye otras 12 marcas con un valor de varios miles de millones de dólares, entre ellas, Coca-Coca Light, Fanta, Sprite, Coca-Cola Zero, agua vitaminada, Powerade y Minute Maid.

A escala mundial, es el primer proveedor de bebidas carbonatadas, zumos y bebidas a base de zumo, así como de tés y cafés listos para tomar. A través del mayor sistema de distribución de bebidas del mundo, los consumidores de más de 200 países disfrutan de las bebidas de la Compañía a un ritmo de casi 1.600 millones de consumiciones al día. En su permanente compromiso por crear unas comunidades sostenibles, la Compañía centra su atención en una serie de iniciativas tendentes a proteger el medio ambiente, conservar los recursos y mejorar el desarrollo económico de las comunidades donde opera.

Los principios de Coca-Cola se recogen en la MISIÓN, la VISIÓN y los VALORES de la Compañía, siempre volcados en ofrecer unos productos y actuaciones comprometidas con la sociedad y el medioambiente. Por eso, la VISIÓN 2020 de Coca-Cola se orienta a prepararse para un futuro más sostenible.

misión

Define el objetivo a largo plazo como empresa y el criterio de peso de las actuaciones y decisiones para lograr tres metas fundamentales:

• Refrescar al mundo.

• Inspirar momentos de optimismo y felicidad.

• Crear valor y marcar la diferencia.

valores

Guían las acciones y el comportamiento de The Coca-Cola Company en el mundo, y son:

• Liderazgo: Esforzarse en dar forma a un futuro mejor.

• Colaboración: Potenciar el talento colectivo.

• Integridad: Ser transparentes.

• Rendir cuentas: Ser responsables.

• Pasión: Estar comprometidos con el corazón y con la mente.

• Diversidad: Contar con un amplio abanico de marcas.

• Calidad: Búsqueda de la excelencia.

visión

Es el marco del plan de trabajo y describe lo que se necesita lograr en función de conseguir la máxima sostenibilidad, calidad y crecimiento. Con ella, se pretenden lograr unos objetivos adaptados a diferentes ámbitos:

• Personas: Ser un buen lugar donde trabajar, que las personas se sientan inspiradas para dar cada día lo mejor de sí mismas.

• Bebidas: Ofrecer una variada cartera de productos de calidad que se anticipen y satisfagan los deseos y necesidades de los consumidores.

• Socios: Desarrollar una red de trabajo para crear un valor común y duradero.

• Planeta: Ser un ciudadano responsable que marque la diferencia al ayudar a construir y apoyar comunidades sostenibles.

• Beneficio: Maximizar el rendimiento para los accionistas al tiempo que

se tienen presentes las responsabilidades generales de la Compañía.

• Productividad: Ser una organización eficaz y dinámica.

Las oficinas centrales de la compañía (The Coca-Cola Company) están en Atlanta, Georgia, en los Estados Unidos.

Pero existen muchas sociedades que producen y comercializan el producto en todo el mundo, con distintos grados de vinculacion.

Las acciones de The Coca-Cola Company son cotizadas bajo el símbolo KO en la bolsa de Nueva York. El mayor rival de Coca-Cola es Pepsi, quienes empezaron como sus imitadores a principios del siglo XX.

The Coca-Cola Company está comprometida con los más altos estándares de gobierno y ética empresarial. Las bases del buen gobierno están expuestas en los Principios de Gobierno Corporativo (Corporate Governance Guidelines),donde se establecen, entre otros, la misión y responsabilidades del Consejo de Administración, así como los criterios de selección, remuneración, procedimientos de evaluación y determinación de independencia. La organización cuenta además con el Código de Conducta Empresarial (Codeof Business Conduct), que desde hace 30 años rige las pautas de comportamiento de todos los empleados, quienes renuevan anualmente su compromiso con él. El Código de Conducta Empresarial establece las normas de comportamiento en posibles conflictos de interés en las relaciones de la Compañía con los gobiernos, Administración Pública, clientes y proveedores, respecto al uso delos activos y la protección de la información. En la actualización de 2007 se han introducido mecanismos para dar respuestas adaptadas a las preguntas que puedan surgir en las diferentes divisiones, así como para revisar ya probar determinadas situaciones relacionadas con el uso de los activos de la empresa y conflictos de intereses. El Comité de Políticas Públicas y Responsabilidad Corporativa es un grupo multidisciplinar ,formado por directivos senior de la Compañía y los embotelladores, y presidido por el vicepresidente de Asuntos Públicos y Comunicación, que identifica riesgos y oportunidades en la relación entre el negocio y las comunidades en las que opera y además define estrategias para afrontar estos desafíos. El consejo administrativo está compuesto por 13 miembros, la mayoría de ellos independientes. El Consejo, al frente del cual figura Neville Isdell, presidente ejecutivo de The Coca-Cola Company desde junio de 2004, se reúne al menos cinco veces al año y consta de los siguientes comités: Auditoría, Compensación, Gobierno Corporativo, Ejecutivo, Finanzas, Diversidad, Gestión del Desarrollo y Asuntos Externos. Desde 2006, la Compañía puso en marcha una nueva estrategia para la retribución de directivos y miembros del Consejo de Administración, que condiciona su retribución en base al logro de las expectativas financieras fijadas para el ejercicio.

Micro factores ambientales asociados a la gestión empresarial.

Clientes: Los clientes son la mejor fuente para obtener ingresos más en cualquier organización. El cliente también uno de los mejores factor en micro entorno. Las organizaciones tiene que dar los beneficios para el cliente. Coca-Cola tiene buen cliente para mejorar su negocio. Los clientes están exigiendo a sus necesidades para obtener la satisfacción de sus necesidades. Coca-cola cliente exigente de las variedades de las necesidades fundamentales del mercado de que el producto esperable para sus demandas. Empresa Coca-Cola

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