Contrato individual de trabajo

Contrato individual de trabajo.

Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios retribuidos para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.

También podemos decir que el Contrato Individual del Trabajo es una convención entre un patrono y un trabajador, mediante el cual este se obliga a ejecutar, cualquier labor o servicio, bajo la dependencia del patrono o de la persona que el designe y a cambio del pago de un salario por el patrono o su encargado.

Recibo de honorarios.

Es un documento fiscal y contable cuyo proposito es comprobar tanto el pago como el recibo del pago pro alguna actividad profesional o servicio prestado. El recibo de honorarios como tal debe contener basica pero necesariamente el Registro Federal de Contribuyente así como la cédula fiscal de identidad emitida por la entidad Hacendaria, (para el caso de Mexico la SHCP), el nombre del contribuyente, los datos de a quien se emite y el desglose del pago recibido, separando el importe de los impuestos cobrados (IVA o ISR).

Los recibos de honorarios pueden funcionar a través de un talonario, el cual consta de dos partes: a) la matriz, que contendrá los datos completos de la operación y se entrega al cliente, y b) el talón, el cual tendrá un extracto de los datos y será conservado por el prestador del servicio como un control de sus obligaciones fiscales. Los requisitos de los recibos de honorarios son los siguientes

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