Cual debe ser la tendencia de la compensación el el siglo XXI y cómo se logra este cambio?

1. Cual debe ser la tendencia de la compensación el el siglo XXI y cómo se logra  este cambio?

Tiene que ser una herramienta estratégica, una herramienta que los departamentos de recursos humanos les permita ser estratégicos para la empresa y para la organización y esto se logra pasado en un modelo donde la retribución fija es la protagonista a un modelo de recompensa total

1. Que es la recompensa total y que la conforman, ponga un ejemplo.

Es la combinación de diferentes elementos que lo que hace es un paquete atractivo para el trabajador y además que el trabajador esté alineado a la organización. la recompensa total está formado por la compensación entendiendo compensación como retribución fija y retribución variable

1. Que beneficios tiene la retribución variable?

 Nos permite precisamente flexibilizar la  masa salarial además nos permite orientar mucho más resultados y es una de las herramientas más potentes que tiene los departamentos de recursos humanos para que sus trabajadores realmente estén motivados y orientados a lo que realmente desea la organización

1. Que es la compensación a la carta? que opinas sobre este tipo de compensación?

Es una cartera de productos donde la gente pueda escoger de estos productos lo que se ajuste más a sus necesidades dentro de la recompensa total también encontramos la reconocimiento Mi opinión es que toda empresa debe adaptar sus producto a la necesidades ya que luego que tengamos nuestro plan estratégico definido ya vamos a saber que hacer y para donde vamos

1. Presenta tu opinión sobre los otros planes de compensación que presenta el video y emite tu comentario sobre cada uno.

Unos de lo plane que me llamo la atención es la retribución extra salarial que es un elemento importante porque permite sobre todo cada vez más a individualizar cómo quieres cobrar tu nómina el modelo de café para todos ya se ha acabado y cada vez es más importante la individualización y un sistema así permite que cada uno decida alguna parte de su nómina como cobrar y además mejorar los ingresos netos por a través de ventajas fiscales economías de escala.

1. Cuáles competencias recomienda,  son en las que debe capacitarse y porque?

La  formación en conocimientos mejoran sus habilidades no sólo sus conocimientos quizás la formación en conocimientos pues se ha hecho siempre pero cada vez es más importante a la gente formar la en habilidades qué quiere decir que es más importante formar una persona en liderazgo en trabajo en equipo en dirección de proyectos en comunicación el trabajo el trabajo de cooperación transversal que muchas gracias por aprender una cosa que realmente un conocimiento es mucho más fácil de adquirir y eso lo que hace es también asegurar la empleabilidad y cualquier trabajador sobre todo el talento que vea que la organización apuesta por él y apuesta por a nivel de desarrollo y de formación siempre tendrá mucha más tendencia a quedarse la organización y aquí la formación

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