El análisis de los enfoques de liderazgo y las nuevas tendencias en el manual de la organización del siglo XXI

RESUMEN: Los cambios y transformaciones del entorno y organizaciones del siglo XXI,

hacen que emerja la participación de personas que orienten procesos de aprendizaje y

adaptación. Esto implica ejercer el liderazgo. El objetivo general de esta investigación es

analizar planteamientos sobre el papel de los líderes y nuevas tendencias del liderazgo en las

organizaciones del siglo XXI. El Estudio es de tipo documental. Entre las conclusiones más

resaltantes se destaca que para dirigir las organizaciones del siglo XXI se requieren seres

integrales: emprendedores, gestores y líderes.

Palabras Clave: Líderes, Liderazgo, Siglo XXI.

ABSTRACT: The transformations and changes in the environment and organizations in

the XXI century, generate the participation of persons that lead learning and adaptation

processes. This implies exercise the leadership. The general objective of this investigation is

to analize statements on the role of leaders and new trends of leadership in organizations of

the XXI century. It is a study of documentary type. Among the most important conclusions

is necessary to emphasize the management of organizations in the XXI century and in the

human beings integrals, who are also required: entrepreneurs, managers and leaders.

Key Words: Leaders, Leadership, XXI Century.

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Angel Zamora / Yenitza Poriet

Las organizaciones del siglo XXI están enmarcadas en un contexto de continuos

avances tecnológicos, se encuentran inmersas en una economía global, con altos niveles

de competitividad, incertidumbre, estrategias de orientación, servicio al cliente y énfasis

en el capital humano.

De modo tal, que se exigen cambios de índole estructural, y principalmente de

estrategias de trabajo orientados a la participación y desarrollo de alianzas.

Generalmente, esto origina retos complejos y difíciles de afrontar. Es aquí

precisamente donde debe desempeñarse el ejercicio del liderazgo, concebido como un

conjunto de acciones que permitan orientar y comprometer a las personas a que asuman

y desarrollen aprendizaje para adaptarse a esas situaciones; promoviendo la búsqueda y

aplicación de soluciones a sus problemas.

Lo expresado anteriormente sobre lo que significa liderazgo, hace que surjan

interrogantes que resultan interesantes como objeto de investigación. Es importante

precisar ¿Cuál es el papel de los líderes en el siglo XXI?, ¿Cuáles son las tendencias del

liderazgo en este siglo?, ¿Cuáles son las concepciones de autoridad, poder y liderazgo?,

¿Qué caracteriza al liderazgo y el género?

Estas preguntas se han traducido en inquietudes que han despertado el interés por

investigar estos aspectos; los cuales corresponden

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