Cultura De Calidad Personal

Cultura de calidad personal

Se relaciona con el individuo, este posee una cultura y en un determinado momento puede decidir desecharla y buscar un tipo de vida más acorde a sus necesidades. Se refleja en el grupo social al que pertenece, y después comienza a afectar la cultura del grupo. ¿es la cultura ala que un individuo pertenece responsable de su comportamiento? No necesariamente, en todo momento una persona pertenece a una cultura se comporta según sus reglas Pero puede cambiar su comportamiento con base a una decisión personal.

La pro actividad Propuesto por Covey es esencial para el proceso de cambio personal, todo estimulo que recibe un individuo genera una reacción, puede ser inconsciente o consiente. El ser humano tiene la innegable capacidad de decidir cómo va a responder, para responder a los estímulos está influida por los siguientes factores:

• Inteligencia para predecir los escenarios futuros de las diversas opiniones de respuesta.

• Conciencia moral para decidir el mejor camino, basándose en un criterio ético.

• Voluntad para una vez tomada la decisión, ejecutarla y reforzarla.

La pro actividad es un habito, que se incorpora a la forma de ser individual. Una vez que se ha ejercido la pro actividad por un tiempo, se puede cambiar poco a poco.

De acuerdo con Handy (1993) para que el cambio cultural de una organización tenga éxito, debe tratar de involucrar al mayor número personas que tengan el perfil cultural deseado que se define a continuación:

Cultura de calidad es el conjunto de valores y hábitos que posee una persona, que complementados con el uso de prácticas y herramientas de calidad en el actuar diario, le permite colaborar con su organización para afrontar los retos que se le presentan en el cumplimiento de su misión.

Los valores son impresiones profundad que se tienen sobre la forma en que se vive, lo que se considera éticamente correcto o incorrecto. Los valores que posee una persona con cultura de calidad son, el interés continuo por el desarrollo intelectual; saber colaborar con el grupo, el espíritu del servicio a la comunidad, el respeto y un buen uso tanto del tiempo propio como del ajeno y un comportamiento acorde con el “decálogo del desarrollo”.

Los hábitos son comportamientos observables que reflejan los valores internos de una persona. Una persona con cultura de calidad tiene, los siguientes hábitos, la mejora continua, la atención y la responsabilidad en el trabajo, la prevención de errores, hacer bien el trabajo al primer intento, la planeación de sus actividades en el corto y largo plazo, la evaluación constante de su desempeño y la disciplina así como la constancia en el cumplimiento de sus compromisos.

La practica todos aquellos procedimientos laborales que, aplicados en el trabajo de forma continua, sistemática y repetitiva, ayudan al individuo a poner en operación valores y hábitos de calidad.

El conjunto de prácticas, hábitos y valores llevados a la vida laboral y personal conforman la cultura de calidad.

El decálogo del desarrollo

La cultura de calidad personal deberá ir estrechamente relacionada con la practica de una vida moralmente equilibrada, una investigación de comparación por Octavio Mavila en Peru, observo que las personas tienen en común ciertos habitos que son claves para el desarrollo económico, relaciona habitos, permiten a esta lograr un mayor desarrollo social y económico.

Mavila identifica 10 principios, que premiten un mejor desarrollo. El decálogo del desarrollo, representa un código de valores para el desarrollo de una cultura de calidad, estos son:

• Orden. Dar importancia al orden de las cosas en la importancia de la ubicación de cada una de ellas.

• Limpieza. La ausencia de la suciedad, del polvo y materiales ajenos, que pueden causar una mala imagen o impedir el uso de una instalación, afecta la imagen de un lugar.

• Puntualidad. L a posibilidad de optimizar el tiempo de las actividades cotidianas, de manera que la productividad se pueda elevar, asi como aprovechar

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